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Avis de recrutement : INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT Avis de recrutement : INGÉNIEUR DÉVELOPPEMENT

Non précisé
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a 5 jours

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Poste : Ingénieur Développement d'Applications & DevOps

L'ASECNA, à travers sa Direction Technique rattachée à la Direction Générale, lance un appel à candidatures pour pourvoir le poste d'Ingénieur Développement d'Applications & DevOps. Les candidatures sont recevables jusqu'au 30 octobre 2026.

Description du poste

Le candidat retenu occupera le poste de Cadre Supérieur Développement Informatique. Il aura pour mission de participer à la conception, au développement, au déploiement et au maintien des applications métiers de l'ASECNA. Il contribuera également à l'automatisation des processus de développement et d'exploitation (DevOps), à l'intégration de solutions d'intelligence artificielle dans les applications ainsi qu'à la modernisation des architectures logicielles.

À ce titre, il sera principalement chargé de :

Concevoir et développer des applications et API modernes ; participer à la définition des architectures logicielles ; développer des services backend performants et sécurisés ; développer des interfaces utilisateurs modernes et ergonomiques ; mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement logiciel ; participer aux revues de code et à l'amélioration continue de la qualité des développements ; mettre en œuvre les pipelines CI/CD ; administrer des environnements de développement, de test et de production ; contribuer à l'intégration de services d'intelligence artificielle ou des API dans les applications métiers, en collaboration avec les équipes spécialisées lorsque cela est nécessaire ; assurer la maintenance corrective et évolutive des applications ; couvrir les tests et l'assurance qualité logicielle ; rédiger la documentation technique ; participer au support des utilisateurs et des équipes techniques.

Profil recherché

Formation / Diplômes

Les candidats visés doivent être titulaires d'un diplôme de niveau BAC+5 ou d'un diplôme universitaire correspondant à un Master's degree en informatique dans l'un des domaines suivants : génie logiciel, ingénieur de conception, génie informatique ou équivalent.

Expérience

Le candidat doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins deux (02) ans dans le développement d'applications, ainsi que d'une expérience dans un environnement DevOps et sur des projets intégrant l'intelligence artificielle.

Compétences requises

Le candidat devra démontrer une bonne maîtrise des technologies modernes de développement.

Développement Backend : développement d'API REST ; framework backend (Django, FastAPI, Spring Boot, ASP.NET Core, Node.js/Express ou équivalent) ; architecture micro-services ; authentification et sécurité des API (JWT, OAuth2, OpenID Connect).

Développement Frontend : React ou Angular ou Vue.js ; HTML5 ; CSS3 ; JavaScript / TypeScript ; autres technologies équivalentes.

Bases de données : Oracle Database ; PostgreSQL ; MySQL ; une connaissance de PL/SQL.

DevOps : Git ; Docker ; Kubernetes (notions acceptées) ; GitLab CI/CD ou GitHub Actions ; Jenkins et Linux.

Intelligence Artificielle : capacité à intégrer des services d'intelligence artificielle dans des applications, notamment la consommation d'API d'IA, l'intégration de services OCR, les assistants conversationnels, ainsi que des notions de RAG et d'IA générative.

Qualités personnelles

Esprit d'équipe ; capacité d'analyse et de résolution de problèmes ; autonomie ; curiosité technologique ; capacité d'apprentissage rapide ; rigueur et sens de l'organisation ; créativité ; bonnes capacités de communication ; aptitude à travailler sur plusieurs projets simultanément ; sens de l'innovation.

Nationalité

Les candidats doivent avoir la nationalité de l'un des États membres de l'ASECNA.

Égalité des chances

L'ASECNA est un employeur qui offre l'égalité des chances aux hommes et aux femmes. Les femmes compétentes sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

Conditions d'emploi et de rémunération

Elles sont conformes aux dispositions du Statut Unique et du Code de Rémunération du Personnel de l'ASECNA.

Durée du contrat

Le contrat de travail est à durée indéterminée.

Procédure de sélection

Les candidatures devront être accompagnées des pièces suivantes : lettre de motivation ; curriculum vitae (CV) ; copie(s) certifiée(s) conforme(s) de(s) diplôme(s) obtenu(s) ; attestation(s) de(s) stage(s) effectué(s) le cas échéant. À l'issue de cette procédure de sélection, aucun dossier ne sera retourné aux postulants.

Acte de candidature

Le présent appel à candidatures est disponible sur le site web de l'ASECNA, à l'adresse suivante : www.asecna.aero. Les personnes intéressées et ayant la qualification sont invitées à soumettre leurs candidatures en ligne sur ce site. Les candidatures reçues après la sus seront déclarées irrecevables. L'ASECNA se réserve le droit de ne donner aucune suite au présent avis.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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