Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Aperçu de l'organisation Chargé.e de Sauvegarde et Protection Sénégal Tostan Sénégal Tostan est une organisation internationale à but non lucratif qui accompagne depuis 1991 les communautés d'Afrique de l'Ouest dans la réalisation de leur vision du bien-être et du développement durable. Son approche d'éducation autonomisante et de gouvernance communautaire soutient notamment l'autonomisation des femmes et des filles, le leadership communautaire, la santé, l'éducation, la cohésion sociale, l'autonomisation économique et l'abandon de pratiques néfastes. Dans le cadre de son Plan d'engagement stratégique 2023-2030, Tostan poursuit une stratégie de mise à l'échelle, de partenariat et d'apprentissage visant à renforcer l'impact durable porté par les communautés. Aperçu du département
La fonction Sauvegarde et Conformité veille à prévenir, identifier, signaler et traiter les risques de sauvegarde, de protection et de conduite dans le respect des politiques de Tostan. Elle renforce les mécanismes de prévention, de sensibilisation, d'alerte et de référencement et accompagne les équipes afin de garantir un environnement sûr, respectueux et redevable pour les communautés et le personnel. Dans le cadre du projet HERS, Tostan mobilise des équipes au Sénégal et en Gambie afin de contribuer à l'autonomisation économique et au leadership des jeunes femmes, en s'appuyant sur ses approches de gouvernance communautaire et de transformation sociale. Le poste contribue à la mise en œuvre du projet conformément aux politiques, procédures, standards de sauvegarde et exigences de conformité de Tostan.
Sous la supervision du le/la Chargé.e de Sauvegarde et Protection Sénégal, le/la Point Focal Sauvegarde Zonal sera responsable de servir de relais de proximité pour la prévention des risques de sauvegarde dans la ou les zones d'affectation, de contribuer à la mise en œuvre effective des politiques, procédures et standards de l'organisation relatifs à la sauvegarde des enfants et des adultes vulnérables, à la prévention de l'exploitation , des abus sexuels et du harcèlement, (PEASH/PSEAH), à la protection contre les représailles, soutenir la sensibilisation des équipes et communautés, faciliter l'accès aux mécanismes de signalement et remonter rapidement les préoccupations au/à la Chargé.e de Sauvegarde et Protection et contribuer au suivi du dispositif de sauvegarde. Il/Elle aura pour mission de : Sensibiliser le personnel, les partenaires et les communautés aux règles de sauvegarde et voies de signalement. Identifier les risques dans les activités de terrain et suivre les mesures de prévention convenues. Veiller à la visibilité et à l'accessibilité des mécanismes de signalement dans la zone. Remonter les préoccupations et incidents selon les procédures, avec strict respect de la confidentialité. Veiller à ce que les personnes concernées soient orientées vers les services disponibles lorsque cela est nécessaire ; Tenir un suivi des activités de sensibilisation et contribuer aux visites de conformité. Veiller à la vulgarisation et à l'application de la politique de non-représailles soit connue et appliquée ; Veiller à ce que les mesures de prévention soient régulièrement suivies et que les actions de sensibilisation et de formation soient documentées.
Cette liste n'est pas exhaustive. Le/la Point Focal Sauvegarde Zonal pourra être appelé.e à effectuer toute autre tâche qui pourrait lui être confiée en rapport avec ses compétences ou son poste.
Localisation : Sénégal - Zone 1
Licence (Bac+3) en sciences sociales, développement communautaire, genre, protection, travail social ou domaine connexe. Compétences linguistiques : Bonne maîtrise du français. Maîtrise des langues locales de la zone d'affectation fortement souhaitée. Des notions d'anglais constituent un atout.
Au moins 2 à 3 ans d'expérience en développement communautaire, sauvegarde, protection, genre ou domaine similaire. Expérience de sensibilisation et de travail direct avec les communautés. Bonne compréhension des principes de confidentialité, non-discrimination et signalement sûr. Une expérience dans une ONG ou un projet de terrain constitue un atout. Caractéristiques : Intégrité, discrétion, empathie et respect. Capacité à écouter sans jugement et à respecter strictement les limites du rôle. Bonnes capacités de sensibilisation et de communication communautaire. Disponibilité pour des déplacements fréquents dans la zone. Type de contrat : CD
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Bonjour Organization, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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Nous recrutons un Point focal pour assurer la gestion et la coordination des activités. Le dossier de candidature doit comprendre une offre administrative et technique ainsi qu une offre financière. Offre administrative et technique : Pour les personnes physiques (consultant individuel), l offre doit inclure : Un CV dé
Six (06) Points Focaux à Sénégal — Prendre en charge les responsabilités inhérentes au poste avec efficacité
(06) points focaux chez Recruteur à Sénégal
Aperçu de l organisation 🎓 Formation / Diplômes Tostan est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) dont le siège est à Dakar, au Sénégal, et qui opère actuellement dans cinq pays d Afrique de l Ouest. Sur le plan stratégique, l organisation s est engagée à poursuivre le développement de sa compétence de base, à