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Chargé.e du suivi evaluation et apprentissage
CDIil y a 10 jours
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Aperçu de l'organisation
Formation / Diplômes
Tostan est une organisation à but non lucratif 501(3) dont le siège est à Dakar, au Sénégal, et qui opère actuellement dans cinq pays d'Afrique de l'Ouest. Sur le plan stratégique, l'organisation s'est engagée à poursuivre le développement de sa compétence de base, à savoir l'autonomisation de l'éducation, et à documenter et mettre à l'échelle l'impact durable qu'elle crée sur toute une série de questions. Le modèle phare de Tostan, le Programme de Renforcement de Capacités des Communautés (PRCC) de trois ans, a déjà touché des milliers de communautés en Afrique de l'Ouest et de l'Est depuis 1991. Les résultats en matière de gouvernance, d'éducation, de santé, d'autonomisation économique et d'environnement sont actuellement suivis, et Tostan est particulièrement fier d'avoir joué un rôle important dans l'autonomisation à grande échelle des femmes et des filles et dans l'abandon par la communauté de pratiques néfastes telles que l’excision et le mariage des enfants. Dans le cadre de son plan d'engagement stratégique 2023-2030, Tostan se concentre sur la mise à l’échelle stratégique. L'organisation développe de nouvelles stratégies de mise en œuvre pour soutenir le leadership communautaire en débloquant des changements systémiques à plus grande échelle au niveau régional. Elle crée également de nouveaux modèles pour partager et reproduire ses programmes avec d'autres partenaires de développement et étend ses capacités à partager l'approche globale de Tostan pour soutenir et influencer un éventail de publics locaux et mondiaux. Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : www.tostan.org . Aperçu du département L’équipe de Suivi, Evaluation, Recherche et Apprentissage (SERA) est partie intégrante du Département Programme de Tostan. Elle a pour mission de coordonner et d’appuyer le système de suivi et évaluation des programmes dans les pays où Tostan travaille mais aussi la recherche et l’apprentissage. A travers cette équipe, Tostan suit constamment les performances réalisées dans les communautés partenaires et réalise des évaluations internes impliquant des études de base, des évaluations à mi-parcours et des évaluations finales.
Responsabilités
Sous la supervision technique du SERA et la supervision administrative de…………. , Coordonnateur zonal le point focal sera/chargé-e de veiller à la stricte mise en oeuvre de toutes les activités de suivi-évaluation dans sa zone d’affectation Il/Elle aura pour mission de : Soutenir et coordonner les stratégies et les actions de suivi/évaluation mises en œuvre par SERA au niveau des coordinations zonales Assurer le contrôle des fiches de suivi S’assurer que les données sont collectées ; S’assurer que les données collectées sont transmises à SERA national et/ou international ;
Missions principales
Assurer des missions de suivi en collaboration avec le Coordonnateur zonal et le responsable SERA Sénégal pour s’assurer de l’état d’avancement des activités sur le terrain Appuyer la formation des CGC sur les aspects liés au Suivi-Évaluation ;
- Résumé de la position En tant qu’agent de l’équipe du SERA: Responsabilité 1: veiller à l’application stricte du dispositif de suivi mis en place par SERA Connaître le dispositif de suivi - évaluation mis en place
Autres informations
Partager les composantes du dispositif avec les collègue de la coordination (coordonnateur, superviseurs et autres acteurs concernés) Veiller à ce que toute contrainte rencontrée dans la mise en oeuvre du dispositif soit documentée et partagée avec la hiérarchie Responsabilité 2: renforcer les capacités du staff de terrain (superviseurs et facilitateurs) en Suivi Évaluation, sur la méthodologie de collecte de données et sur le remplissage des fiches de collecte Former le staff de la coordination en particulier Coordonnateur et superviseurs sur le suivi évaluation ; Former les superviseurs sur le remplissage des fiches de collecte. Responsabilité 3: s’assurer que les données de suivi sont collectées à temps selon les périodicités convenues Vérifier si les fiches de collectes sont à jour S’assurer que les données sont collectées par chaque superviseur dans sa zone S’assurer de la complétudes et de la qualité des données collectées S’assurer que les données collectées sont transmises au SERA Responsabilité 4: appuyer ou piloter la planification et le recueil, des données qualitatives et quantitatives sur le terrain lors des études de milieu, études de base, évaluations à mi-parcours et finales Participer à la planification des études et évaluations ; participer et jouer un rôle actif dans la formation sur la méthodologie et les outils pour la collecte de données lors des études et évaluations ; Participer à la supervision de la collecte des données ; S’assurer de la qualité et de la complétude des données pour chaque étude et évaluation.
- Relations clés : Superviseur direct (N+1) : Coordonnateur zonal Collaborateurs directs (N-1) : Rapports directs (liens fonctionnels directs) : superviseurs Autres collègues : staff de la coordination
Localisation
Localisation : Kolda, Tambacounda, Ziguinchor, Kaolack
Profil recherché
- Qualifications clés requises : L'éducation :
Expérience
Avoir au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du suivi évaluation des projets de développement ; Avoir un diplôme de niveau licence ou équivalent en développement communautaire/local ou en planification, élaboration et gestion des projets de développement, en Suivi-évaluation des projets. Compétences linguistiques : Savoir parler, lire et écrire en français ; Avoir une bonne connaissance d’au moins une langue nationale pratiquée dans la zone d’affectation. Connaissance et expérience :
Compétences requises
Le point focal zonal SERA doit avoir des compétences et aptitudes avérées dans les domaines suivants : Avoir des capacité à coordonner simultanément plusieurs projets différents ; Avoir des connaissances et qualifications en matière de développement communautaire ; Avoir des connaissances et une expérience avérée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi évaluation des projets de développement ; Maîtriser l’outil informatique et en particulier savoir utiliser les logiciels courants (Word, EXCEL, Power Point). La maîtrise d’autres logiciels tels que Airtable, Tableau etc serait un atout ; Savoir utiliser les tablettes pour une collecte de données électroniques ; Avoir l’expérience de travailler en milieu rural avec les populations dans le respect de la dignité humaine, et être apte à supporter le travail sous pression. Caractéristiques : Etre ouvert et coopératif ; Savoir travailler sous pression et dans un environnement complexe et multiculturel ; Avoir d'excellentes compétences en gestion du temps, ainsi que la capacité à mener plusieurs tâches de front et à hiérarchiser les priorités ; Avoir le permis de conduire. Type de contrat : Contrat local
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Conseil Expert Candidature
Bonjour Organization, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.