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Avis de recrutement : un/des CONSULTANT(S) - Évaluation de deux Projets Avis de recrutement : un/des CONSULTANT(S) - Évaluation de deux Projets
Freelanceil y a 3 mois
Description du poste
Douala
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Contexte du recrutement
L’ONG Horizons Femmes, en partenariat avec Moto Action Cameroun et avec le soutien financier de L’Initiative / Expertise France, met en œuvre le projet SAGCO (Code projet : -24SANIC214) pour une durée de 36 mois. Ce projet vise à améliorer l’accès équitable à une offre de soins de santé globale, holistique et de qualité pour les travailleuses du sexe (TS) et leurs clients dans les régions du Centre, du Littoral, de l’Ouest et du Sud du Cameroun.
Arrivé à mi-parcours de son exécution, l’ONG Horizons Femmes lance un appel d’offres pour la réalisation d’une évaluation à mi-parcours indépendante et participative. Cette mission intervient dans un paysage institutionnel et financier en pleine évolution, marqué par la structuration de la politique nationale de santé communautaire par la DOST / MINSANTE (cadre stratégique régissant les Agent
- es de Santé Communautaire et les Pair
- es Éducateur
- trices) ainsi que par le démarrage du Cycle de Subvention 8 (GC8) du Fonds Mondial, qui redéfinit la cartographie et la continuité des soins auprès des populations.
Objectifs de la mission
L’objectif général est d’analyser les progrès accomplis dans la mise en œuvre du projet SAGCO au 31 août 2026, d’évaluer la valeur ajoutée de sa stratégie d’intervention et de formuler des recommandations opérationnelles pour la seconde période du projet.
De manière spécifique, l’évaluation devra répondre aux axes clés suivants : analyser les performances, l’accessibilité et l’efficience de la clinique mobile « Escale Santé » afin de mesurer la valeur ajoutée de la stratégie avancée ; évaluer l’efficacité des mécanismes de référence et de contre-référence vers les FOSA/DIC ainsi que leur articulation avec la nouvelle architecture du GC8 du Fonds Mondial, dans une logique de continuum de soins ; analyser les performances régionales en identifiant les facteurs de succès, comme la mobilisation communautaire dans l’Ouest, et la réplicabilité dans les autres régions sites du projet ; apprécier la qualité et la sécurité du circuit de réponse intégrée aux Violences Basées sur le Genre ainsi que des soins de support (Yoga, auto-défense, bien-être) ; et analyser l’alignement du statut et du rôle des Pair
- es Éducateur
- trices sur le cadre stratégique national des ASC en cours d’élaboration par la DOST / MINSANTE, afin d’évaluer l’ancrage institutionnel.
Durée et déroulement de la mission
La mission s’exécutera sur une durée maximale de 30 jours calendaires à compter de la date de notification du contrat, répartis en quatre phases principales. La première phase sera consacrée au cadrage méthodique et à la préparation, avec une revue documentaire et une note de cadrage. La deuxième phase portera sur la collecte de données sur le terrain dans les quatre régions d’intervention (Centre, Littoral, Ouest, Sud). La troisième phase concernera le traitement, l’analyse et la rédaction du rapport provisoire. La quatrième phase sera dédiée à un atelier de restitution participatif, à la finalisation du rapport et à la co-construction de la matrice de suivi des recommandations.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.