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Area Sales Manager dans le secteur automobile
Une entreprise recrute un(e) Area Sales Manager pour développer ses activités commerciales au Cameroun . Le poste s’adresse à un professionnel expérimenté dans la vente, avec une expérience dans le secteur automobile , notamment dans le domaine des deux-roues , constituant un avantage. Le candidat retenu devra être capable de développer les ventes, d’accompagner les distributeurs et de contribuer à l’expansion des activités commerciales dans la région qui lui sera confiée.
Intitulé : Area Sales Manager Pays : Cameroun Domaine : Vente / Automobile Niveau : Licence minimum Expérience : 2 à 5 ans dans la vente
Expérience indiquée dans le profil : 2 à 3 ans Type de profil : Expérimenté
Le ou la responsable commercial(e) aura notamment pour missions de : Développer les ventes dans la zone géographique qui lui sera attribuée. Atteindre les objectifs commerciaux fixés. Développer et maintenir de bonnes relations avec les concessionnaires et distributeurs. Entretenir des relations solides avec les principaux clients. Suivre l’évolution du marché et identifier de nouvelles opportunités commerciales. Rechercher de nouveaux axes de développement pour accroître les activités de l’entreprise. Veiller à la qualité du service proposé aux clients. Assurer le suivi des activités après-vente. Préparer régulièrement les rapports commerciaux. Fournir à la direction des analyses et informations utiles sur les performances commerciales et l’évolution du marché. Profil recherché Le candidat doit notamment disposer du profil suivant : Formation Être titulaire au minimum d’une Licence . Une formation en commerce, marketing ou dans un domaine connexe est privilégiée. Expérience professionnelle Une expérience de 2 à 5 ans dans le domaine commercial est demandée. Une expérience dans le secteur automobile , particulièrement dans l’industrie des deux-roues , constitue un avantage. Compétences recherchées Le poste nécessite notamment : De solides compétences commerciales. Une bonne capacité à gérer les relations avec les concessionnaires et distributeurs.
De bonnes aptitudes en développement commercial. De solides capacités de communication. De bonnes compétences en négociation. Une capacité à travailler de manière autonome. Une forte orientation vers l’atteinte des objectifs. Une bonne capacité d’analyse du marché. Maîtrise du français et de l’anglais La maîtrise des deux langues est obligatoire . Le candidat doit impérativement être capable de communiquer professionnellement en : Français ; Anglais . Cette exigence concerne aussi bien les échanges avec les clients et partenaires que les communications professionnelles internes.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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💼 Expérience Toutes les offres de cette section sont basées dans le quartier Bastos et nécessitent une expérience professionnelle vérifiable. Responsable Technique (H/F) 📋 Missions principales Missions : Superviser les interventions (mécanique, électricité, carrosserie, climatisation), valider les diagnostics et devi
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