HY
Sales Manager
il y a 4 mois
Description du poste
Hytera Yaoundé, Région du Centre, Cameroun
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Sales Manager – Hytera
À propos du poste
Hytera recherche un Sales Manager pour développer et gérer directement les partenaires et intégrateurs systèmes, tout en assurant la maintenance des relations clients et leur satisfaction.
Missions principales
Développer et gérer directement les partenaires et intégrateurs systèmes.
Assurer la maintenance des relations clients et leur satisfaction.
Préparer et analyser des outils et rapports de performance, incluant l’analyse de données pour suivre et améliorer la performance des projets/comptes.
Analyser les contrats et la facturation pour en vérifier l’exactitude et l’exhaustivité ; soumettre les factures aux clients en temps voulu et assurer le suivi des éventuels problèmes.
Examiner et gérer le suivi des stocks et des ventes.
Profil recherché
Diplôme de Bachelor ou équivalent (de préférence).
Minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans la vente, avec un solide réseau de clients ou relations dans le secteur de la sécurité publique ou gouvernemental.
Expérience souhaitée dans l’industrie des radios bidirectionnelles ou connaissance des solutions de radiocommunication (communication critique, centre de commandement, CCTV et autres solutions connexes).
Solides compétences interpersonnelles pour entretenir les relations clients.
Excellentes compétences en communication et présentation, à l’oral comme à l’écrit, en anglais et en langue locale.
Esprit d’équipe et style de travail autonome et motivé.
Personnalité agréable et bon caractère moral.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Hytera exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.