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Assistant(e) ressources humaines — Almasi Capital (Cameroun)
CDIil y a 11 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
ALMASI Capital & Advisory recrute un(e) Assistant(e) en Administration RH.
Le cabinet ALMASI Capital & Advisory recherche un(e) Assistant(e) en Administration RH. La personne retenue évoluera sous la supervision directe du directeur Administratif et Financier.
Missions principales
Le poste consiste à garantir un suivi administratif fiable des ressources humaines, à tenir à jour les dossiers du personnel et à accompagner les collaborateurs au quotidien, avec un grand dévouement et une discrétion absolue.
Formation et diplômes
Le candidat devra posséder un diplôme de niveau BAC+3 orienté vers la gestion des ressources humaines, l'administration des affaires ou une spécialité équivalente.
Expérience
Une pratique d'une à deux années dans l'administration RH est requise. Les candidatures présentant une expérience probante acquise dans le cadre d'un stage pourront être étudiées.
Compétences indispensables
Il s'agit de gérer l'administration du personnel : classement des dossiers individuels, traitement des documents administratifs et respect strict des délais. Le poste implique également de rassembler et de contrôler les éléments variables de la paie, sans toutefois détenir de pouvoir décisionnel sur les salaires, et d'assurer le suivi des jours d'absence, des congés, des processus de recrutement, des intégrations et des formations.
Le candidat doit disposer de connaissances fondamentales sur la législation du travail et les devoirs sociaux applicables au Cameroun. Il doit maîtriser parfaitement Excel, notamment pour la création de tableaux de bord, ainsi que Word, tout en sachant manipuler Outlook et PowerPoint. Il doit être capable de rédiger des correspondances professionnelles et d'organiser l'archivage des pièces confidentielles.
Qualités attendues
Le poste exige de faire preuve de minutie, de méthode, d'une grande attention aux détails, de probité et d'un respect total du secret professionnel. Le candidat devra démontrer une excellente capacité d'écoute, un
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Conseil Expert Candidature
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez ALMASI Capital & Advisory. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Excel lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.