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ACTIVA Cameroun recrute un(e) Risk Manager
NOUVEAUCDIil y a environ 9 heures
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
RECRUTEMENT Interne - Externe — GROUPE ACTIVA
- 01 RISK MANAGER (H/F)
TYPE DE CONTRAT : Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
Localisation
LIEU DE TRAVAIL : Douala (Cameroun) SECTEUR D'ACTIVITÉ : Assurances
Profil recherché
Parmi les leaders en Afrique subsaharienne sur le marché des assurances, avec 12 filiales présentes dans 9 pays et le Réseau Globus, dont il est l'un des piliers, ayant des membres dans 49 pays africains, le Groupe Activa a su se démarquer en proposant à ses clients des offres innovantes et responsables depuis 25 ans.
- Profil du poste Rattaché au Directeur Audit, Risque et Conformité du Groupe, le Risk Manager a pour mission d'accompagner le Groupe dans l'atteinte de ses objectifs stratégiques à travers la définition, le déploiement et le pilotage d'un dispositif intégré de gestion des risques, visant à renforcer la résilience organisationnelle et à soutenir le développement durable des activités.
- Mission principale Identifier et évaluer les risques susceptibles d'empêcher l'atteinte des objectifs du Groupe, tout en coordonnant les actions de maîtrise des risques et en veillant à l'amélioration continue du dispositif de gestion des risques.
Responsabilités
- Principales responsabilités Définir et mettre en œuvre les politiques et méthodologies de gestion des risques (risque opérationnel, continuité d'activité, risque projet, risque financier...) du Groupe. Définir et mettre en œuvre la politique et méthodologie de continuité d'activité Groupe.
Autres informations
Développer des outils d'identification, d'analyse et d'évaluation des risques (risque opérationnel, risque projet, risque réglementaire, risque de fraude, risque financier, risque informatique,...) Suivre les travaux liés aux risques dans les filiales. Établir des tableaux de bord des risques pour la Direction Générale. Préparer les rapports et documents pour les Comités d'Audit et des Risques. Mettre en place des indicateurs pertinents de mesure des risques par métier et processus. Accompagner les filiales dans l'élaboration de leur cartographie de risques et le suivi des plans d'actions. Accompagner les filiales dans le renforcement du système de contrôle interne.
Formation / Diplômes
Accompagner les filiales dans la définition et l'animation du système de management de continuité d'activité (Mise à jour des Business Impact Analysis, Mise à jour de la cartographie des risques, suivi des plans d'action, Tests, formation et sensibilisation). Contrôler le respect des règles internes et externes ainsi que des limites de risques fixées par le Groupe. Fournir une expertise pour les projets structurants, les fusions-acquisitions, les nouveaux marchés, des nouveaux produits, et de l'élargissement du réseau. Élaborer la cartographie des risques et le suivi des registres de risques et des plans d'action des filiales placées sur son périmètre d'intervention. Définir et animer le système de management de continuité d'activité et de gestion de crise des filiales placées sur son périmètre d'intervention. Sensibiliser et former le personnel sur la gestion des risques. Assurer la veille économique, réglementaire et politique pour anticiper les évolutions des risques.
- Indicateurs clés de performance (KPI) Taux d'utilisation des outils de gestion des risques. Taux d'intégration du Risk Management dans les projets stratégiques (nombre de projets ayant inclus une analyse de risques). Qualité des rapports émis pour les Comités d'Audit et des Risques ainsi que la Direction Générale (complétude, pertinence, respect des délais). Nombre d'incidents liés aux risques opérationnels ou financiers détectés et traités. Réactivité de la cellule de crise lors des situations exceptionnelles (temps de réponse, pertinence des mesures). Pertinence et fiabilité des indicateurs de risque. Délai de détection et de traitement des risques critiques. Qualité du suivi des limites de risque fixées par le Groupe.
- Compétences techniques Maîtrise des techniques d'identification des risques : (Top-down, Bottom-up, Risk & Control Self-Assessment (RCSA), analyse des processus, analyse des scénarios). Maîtrise des méthodologies d'analyse et d'évaluation des risques : (analyse de probabilité et d'impact, scoring, modélisation, stress tests, ...). Animation des ateliers d'identification et d'évaluation des risques. Bonne connaissance du déploiement des systèmes de management de la continuité d'activité. Maîtrise de l'évaluation des risques financiers et de solvabilité : (ORSA (Own Risk and Solvency Assessment), stress tests, ..). Connaissance approfondie du secteur des assurances. Maîtrise du français et de l'anglais.
- Qualités particulières Résistance au stress et à la pression Excellentes qualités relationnelles et communicationnelles Ouverture d'esprit et forte curiosité intellectuelle Rigueur et précision Esprit analytique et critique Leadership collaboratif Orientation résultats Sens de l'éthique et de l'intégrité Adaptabilité et flexibilité Capacité de négociation Capacité de décision
- Formation et expérience Formation : Diplôme d'ingénieur, Bac+5 en audit, gestion des risques, finances, ou diplômes équivalents.
Expérience
Expérience : Au moins 7 années d'expérience professionnelle dans le domaine de la gestion des risques dans un environnement bancaire, de l'assurance ou dans un cabinet d'audit. Atout : La certification en gestion des risques (ISO31000, ISO22301, CRISC...) est un atout.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.