ACTIVA Cameroun recrute un(e) Risk Manager

ACTIVA Cameroun recrute un(e) Risk Manager

Secteur d’activité : Assurances.

Présentation de l’entreprise

ACTIVA est un groupe de référence sur le marché de l’assurance en Afrique subsaharienne. Fort de 12 filiales réparties dans 9 pays, le Groupe s’appuie également sur le Réseau Globus, dont il constitue l’un des acteurs majeurs, avec une présence dans 49 pays africains. Depuis 25 ans, Activa se distingue par le développement de solutions d’assurance innovantes, responsables et adaptées aux besoins de ses clients.

Présentation du poste

Sous la responsabilité du Directeur Audit, Risque et Conformité du Groupe, le Risk Manager contribue à la réalisation des objectifs stratégiques en concevant, en déployant et en supervisant un dispositif global de gestion des risques. Son rôle consiste à renforcer la capacité du Groupe à anticiper les menaces, à faire face aux situations de crise et à assurer la pérennité de ses activités.

Mission principale

Identifier, analyser et hiérarchiser les risques susceptibles de compromettre les objectifs du Groupe, coordonner la mise en œuvre des mesures de prévention et de maîtrise appropriées, puis assurer l’amélioration permanente du système de gestion des risques.

Principales responsabilités

Politique et méthodologie de gestion des risques

Concevoir, formaliser et déployer les politiques, les procédures et les méthodes de gestion des différentes catégories de risques, notamment opérationnels, financiers, réglementaires, informatiques et liés aux projets. Élaborer et actualiser les dispositifs de continuité d’activité à l’échelle du Groupe. Développer des outils permettant d’identifier, d’analyser, d’évaluer et de surveiller les risques, y compris les risques de fraude.

Coordination et suivi des risques dans les filiales

Superviser les initiatives de gestion des risques mises en œuvre au sein des différentes filiales. Accompagner les entités dans la réalisation de leurs cartographies des risques, la tenue des registres de risques et le suivi des plans d’action correctifs. Contribuer au renforcement des dispositifs de contrôle interne dans les filiales. Contrôler l’application des politiques internes, des exigences réglementaires et des seuils de risque définis par le Groupe.

Reporting et pilotage de la performance des risques

Concevoir des tableaux de bord destinés à la Direction Générale pour faciliter le suivi et la prise de décision. Préparer les rapports et les supports de présentation à destination des Comités d’Audit et des Risques. Définir des indicateurs de risque adaptés aux différents métiers et processus. Veiller à la fiabilité, à la pertinence et à la transmission dans les délais des informations relatives aux risques.

Continuité d’activité et gestion de crise

Accompagner les filiales dans la mise en place et l’animation de leur système de management de la continuité d’activité. Assurer l’actualisation des analyses d’impact sur les activités (Business Impact Analysis), des cartographies des risques et des plans d’action associés. Organiser le suivi des tests de continuité, les actions de formation et les campagnes de sensibilisation du personnel. Contribuer à la préparation et à la coordination des dispositifs de gestion de crise afin de garantir une réponse efficace aux situations exceptionnelles.

Accompagnement des projets stratégiques

Apporter une expertise en gestion des risques dans le cadre des projets structurants, des opérations de fusion-acquisition, de l’ouverture de nouveaux marchés, du lancement de nouveaux produits et de l’extension du réseau. Élaborer et actualiser les cartographies des risques des filiales relevant de son périmètre d’intervention. Sensibiliser et former les collaborateurs aux bonnes pratiques de prévention et de maîtrise des risques. Assurer une veille économique, politique et réglementaire afin d’anticiper les évolutions susceptibles d’affecter les activités du Groupe.

Indicateurs clés de performance (KPI)

La performance du Risk Manager sera notamment appréciée à travers les éléments suivants : le niveau d’utilisation et d’appropriation des outils de gestion des risques par les équipes ; le degré d’intégration de l’analyse des risques dans les projets stratégiques du Groupe ; la qualité des rapports transmis à la Direction Générale et aux Comités d’Audit et des Risques, en termes de précision, d’exhaustivité, de pertinence et de respect des échéances ; le nombre d’incidents opérationnels ou financiers identifiés, analysés et traités ; la rapidité de réaction de la cellule de crise et l’efficacité des mesures prises lors des situations exceptionnelles ; la pertinence et la fiabilité des indicateurs de suivi des risques ; les délais d’identification, d’escalade et de traitement des risques critiques ; le niveau de respect des seuils et limites de risque fixés par le Groupe.

Compétences techniques requises

Maîtriser les approches d’identification des risques, notamment les méthodes descendantes (Top-down), ascendantes (Bottom-up), l’autoévaluation des risques et des contrôles (RCSA), l’analyse des processus et l’étude de scénarios. Maîtriser les techniques d’analyse et d’évaluation des risques, incluant l’estimation de la probabilité et de l’impact, les systèmes de notation, la modélisation et les tests de résistance (Stress tests). Savoir préparer et animer des ateliers d’identification, d’analyse et d’évaluation des risques. Posséder une bonne connaissance des méthodes de conception et de déploiement des systèmes de management de la continuité d’activité. Maîtriser les outils d’évaluation des risques financiers et de solvabilité, notamment l’ORSA (Own Risk and Solvency Assessment) et les tests de résistance. Avoir une connaissance approfondie du secteur des assurances, de ses mécanismes de fonctionnement et de ses enjeux réglementaires. Maîtriser le français et l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Qualités personnelles et professionnelles

Le candidat devra notamment démontrer les aptitudes suivantes : une bonne résistance au stress et la capacité à travailler sous pression ; d’excellentes compétences relationnelles et communicationnelles ; une ouverture d’esprit et une réelle volonté d’apprentissage ; un sens aigu de la rigueur, de la précision et de l’organisation ; une forte capacité d’analyse, de discernement et de remise en question ; un leadership fondé sur la collaboration et la mobilisation des équipes ; une orientation vers les résultats et l’atteinte des objectifs ; un comportement irréprochable en matière d’éthique, de confidentialité et d’intégrité ; une aptitude à s’adapter aux changements et à gérer plusieurs priorités ; des compétences en négociation et une capacité à prendre des décisions éclairées.

Formation et expérience professionnelle

Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur ou d’un diplôme de niveau Bac+5 en audit, gestion des risques, finance ou dans une discipline équivalente. Justifier d’au moins 7 années d’expérience professionnelle en gestion des risques, acquises dans le secteur bancaire, celui des assurances ou au sein d’un cabinet d’audit. La détention d’une certification professionnelle en gestion des risques, telle que ISO 31000, ISO 22301 ou CRISC, constituera un avantage.

Modalités de candidature

Les candidats sont invités à

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