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Avis de recrutement : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES Avis de recrutement : ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
NOUVEAUCDIil y a environ 9 heures
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'ONG DEMTOU Humanitaire recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour son antenne de Yaoundé, afin de consolider ses effectifs.
Présentation de l'organisation
Demtou Humanitaire est une organisation non gouvernementale à but non lucratif, dénuée de toute forme de discrimination. Elle a pour vocation d'apporter une aide aux populations affectées par diverses crises et d'encourager un développement communautaire pérenne, en œuvrant pour une humanité meilleure à travers sept domaines d'intervention : la santé, la nutrition, le relèvement précoce, la cohésion sociale, la sécurité alimentaire, le secteur WASH (eau, assainissement et hygiène) ainsi que la protection. L'ONG est actuellement déployée dans cinq régions camerounaises : son siège se trouve à Yaoundé, elle dispose de deux bases opérationnelles (Buea et Kousseri), de deux antennes de liaison (Douala et Maroua) et de deux bureaux conjoints dans les régions de l'Ouest et du Nord-Ouest.
Valeurs et principes
Le titulaire du poste devra se conformer scrupuleusement à la charte, au code de déontologie et aux directives institutionnelles, y compris celles relatives à la prévention de la fraude, de la corruption, des abus de pouvoir et des violences basées sur le genre. Il ou elle devra rapporter toute infraction aux procédures, politiques ou documents de référence à un supérieur hiérarchique ou à un point focal.
Objectifs généraux du poste
L'assistant(e) aux ressources humaines aura pour missions globales l'administration complète des activités liées au département RH, ce qui englobe la préparation des contrats, le suivi des congés et absences du personnel, ainsi que l'élaboration des fiches de paie. Il ou elle assurera également la communication interne en participant activement à la fluidité de la transmission des informations au sein de la structure.
Objectifs spécifiques du poste
Épauler les responsables dans l'identification des profils nécessaires. Concevoir les descriptions de poste. Diffuser les offres d'emploi sur les réseaux sociaux et les plateformes dédiées. Réceptionner et trier les dossiers de candidature. Assister et guider les managers lors des entrevues d'embauche et dans le choix final. Intégrer les nouvelles recrues : formalités administratives, remise du matériel et du guide d'Élaborer les contrats de travail et veiller à leur signature par les employés. Organiser le départ des collaborateurs quittant l'ONG : formalités légales et administratives. Participer à la création et à l'approbation du programme de renforcement des capacités du personnel. Coordonner les scrutins pour l'élection des délégués du personnel et programmer les rencontres avec ces derniers.
Expériences et compétences requises
Niveau d'instruction : diplôme de type BAC+3 en gestion des ressources humaines ou dans une filière similaire. Parcours professionnel : justifier d'au moins une année de pratique à une fonction équivalente. Un passage préalable au sein d'une ONG constitue un atout.
Aptitudes particulières
Maîtrise des processus RH, capacité d'analyse de données, optimisation des performances opérationnelles, encadrement du personnel de soutien, traitement d'un volume de travail important dans le respect strict de la confidentialité. Compétences linguistiques : bilinguisme parfait exigé (anglais et français).
Constitution du dossier de candidature
Une lettre de motivation à l'attention du président fondateur de Demtou Humanitaire. Un CV récent et détaillé. Trois
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Conseil Expert Candidature
Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez ONG DEMTOU Humanitaire. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser les compétences demandées dans l'annonce lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.