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Chargé des ressources Humaines (H/F)

Entreprise confidentielle
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 3 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Retour à la liste des annonces Posté le 8 octobre 2026 Chargé des ressources Humaines (H/F) Temps complet Sans télétravail + de 3 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Comptabilité, juridique et conseil > Conseil juridique - Conseil fiscal Adresse du poste : Abidjan - Côte d’Ivoire Description du poste : Le Cabinet CCGE recrute, pour le compte de l’un de ses clients spécialisé dans la conception, l’intégration, le déploiement et la maintenance de solutions informatiques, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines. Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, le/la titulaire du poste assure la gestion administrative et sociale du personnel, le suivi de la paie et des déclarations fiscales et sociales, tout en contribuant aux différents projets RH. Missions principales

  • Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers, contrats, embauches, départs, congés, absences, attestations et échéances contractuelles.
  • Collecter, contrôler et fiabiliser les éléments variables de paie.
  • Préparer et contrôler les éléments nécessaires à l’établissement des bulletins de salaire.
  • Préparer et suivre les déclarations fiscales et sociales ainsi que les paiements associés.
  • Assurer les relations avec les organismes sociaux et les administrations compétentes.
  • Veiller au respect des obligations légales en matière de travail, paie, fiscalité et protection sociale.
  • Préparer les documents nécessaires aux contrôles fiscaux et sociaux.
  • Élaborer les tableaux de bord et reportings RH : effectifs, masse salariale, absences, mouvements du personnel et charges sociales.
  • Participer au recrutement, à l’intégration et au suivi des collaborateurs.

Profil recherché

  • Contribuer à l’amélioration et à la digitalisation des processus RH. Profil recherché
  • Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Gestion, Comptabilité, Finance, Droit social, Administration des entreprises ou domaine équivalent.

Expérience

  • Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire.
  • Expérience confirmée en administration du personnel et gestion de la paie.
  • Bonne maîtrise des déclarations sociales et fiscales.
  • Une expérience dans un environnement multisociétés ou informatique/technologique constitue un atout.
  • Rigueur, organisation, discrétion et capacité à respecter les échéances. Dossier de candidature
  • CV actualisé.
  • Lettre de motivation.

Formation / Diplômes

  • Copies des diplômes et/ou attestations de formation.
  • Attestations ou certificats de travail, le cas échéant.

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Conseil Expert Candidature

Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de 3 ans d'expérience. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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