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Responsable Ressources Humaines et Communication
YSED GROUP CONSULTING est un cabinet de conseil en ressources humaines qui accompagne les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de développement des compétences, de structuration organisationnelle et de performance stratégique. Le cabinet se distingue par une approche orientée résultats, innovation RH et intégration progressive des outils digitaux par l'Intelligence Artificielle.
Dans le cadre du développement de ses activités, le cabinet YSED GROUP CONSULTING recrute, pour le compte de l'un de ses clients, un Responsable Ressources Humaines et Communication en CDD.
Mission principale
Rattaché(e) à la Direction Générale, le Responsable RH et Communication assure le suivi administratif du personnel, contribue au recrutement et à l'intégration des collaborateurs, et veille à l'amélioration du climat social de l'entreprise.
Activités principales
Assurer le suivi administratif complet du personnel, dans le respect des procédures internes. Gérer et tenir à jour les dossiers individuels du personnel. Participer activement au processus de recrutement ainsi qu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi rigoureux des absences, congés et mouvements du personnel. Contribuer à l'élaboration et au suivi des plans de formation. Veiller à l'application stricte du règlement intérieur et des procédures internes. Préparer les documents administratifs et les supports de communication interne. Contribuer activement à l'amélioration continue du climat social de l'entreprise.
Formation et diplômes
Niveau d'étude minimale : BAC+3 en Ressources Humaines, Communication, Gestion administrative, Administration ou domaine équivalent.
Expérience
Expérience minimale de 3 à 5 ans confirmée en RH généraliste ou au poste de responsable RH.
Qualités requises
Parfaite maîtrise de l'ensemble des procédures liées au poste. Discrétion exemplaire et sens aigu de l'éthique professionnelle. Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral. Diplomatie affirmée et sens développé de la négociation.
Responsabilités
Sens élevé des responsabilités et fiabilité dans le traitement des dossiers sensibles.
Compétences techniques
Gestion administrative rigoureuse du personnel. Maîtrise des techniques de recrutement et d'intégration des collaborateurs. Suivi précis des congés, absences et mouvements du personnel. Traitement des variables mensuelles de la paie. Élaboration et pilotage de plans de formation. Maîtrise des techniques de communication interne. Maîtrise avancée des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). Bonne connaissance des logiciels SIRH (Systèmes d'Information RH). Capacité à élaborer des tableaux de bord et des rapports RH. Produire et analyser les indicateurs RH (turnover, absentéisme, effectifs).
Dossier de candidature
Merci d'adresser votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse suivante : (adresse visible une fois connecté), en mentionnant dans l'objet « Responsable Ressources Humaines et Communication ».
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