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Responsable Ressources Humaines (RH)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Abidjan
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du renforcement de son organisation et de la structuration de ses activités, 2CBAT GROUP recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines, rigoureux(se), organisé(e) et capable d'assurer une gestion efficace du personnel administratif et opérationnel.
Missions principales
Sous l'autorité directe de la Direction Générale, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour principales missions :
1. Administration et gestion du personnel Assurer la gestion administrative de l'ensemble du personnel. Élaborer et suivre les contrats de travail et dossiers individuels. Gérer les congés, permissions, absences et mouvements du personnel. Veiller au respect des obligations légales et sociales. Assurer le suivi des déclarations et formalités auprès de la CNPS.
2. Contrôle des présences et discipline Superviser le pointage du personnel au siège et sur les chantiers. Effectuer des contrôles réguliers et inopinés des présences. Identifier et traiter les irrégularités de pointage, retards et absences injustifiées. Veiller à l'application du règlement intérieur et des notes de service. Préparer et suivre les procédures disciplinaires conformément à la législation en vigueur.
3. Recrutement et gestion des compétences Identifier les besoins en personnel avec les différents responsables. Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Organiser les entretiens et participer à la sélection des candidats. Assurer l'intégration et le suivi des nouvelles recrues. Mettre en place des outils d'évaluation des performances.
Formation / Diplômes Identifier les besoins en formation et en développement des compétences.
4. Gestion de la paie Collecter et vérifier les éléments variables de paie. Collaborer avec le service comptable pour la préparation des salaires. Contrôler les états de présence, les heures supplémentaires et les absences. Assurer le suivi des droits et obligations liés à la rémunération.
5. Reporting et amélioration des procédures Élaborer les tableaux de bord RH. Produire des rapports périodiques à la Direction Générale. Proposer des mesures visant à améliorer la discipline, la productivité et l'organisation du personnel. Participer à la digitalisation des processus RH.
Profil recherché
Formation : Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Administration du personnel ou discipline équivalente. Un Bac+5 constitue un atout.
Expérience : Justifier d'au moins 3 à 5 années d'expérience professionnelle dans une fonction RH. Une expérience dans le secteur du BTP ou dans une entreprise disposant de plusieurs sites de travail serait fortement appréciée.
Compétences requises : Bonne maîtrise de la législation du travail en Côte d'Ivoire. Bonne connaissance des procédures CNPS. Maîtrise des techniques de recrutement et de gestion administrative du personnel. Expérience dans la gestion disciplinaire et le contrôle des présences. Excellente maîtrise d'Excel et Word. La connaissance d'un logiciel RH ou d'Odoo serait un avantage.
Qualités personnelles Excellente capacité d'organisation et de planification.
Responsabilités Rigueur, intégrité et sens des responsabilités. Fermeté, impartialité et capacité à faire respecter les règles. Discrétion et respect de la confidentialité.
Compétences requises Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles. Autonomie, réactivité et esprit d'initiative. Capacité à gérer les conflits et à travailler sous pression. Forte orientation vers les résultats.
Dossier de candidature
Les candidats intéressés sont invités à transmettre leur candidature comprenant : un curriculum vitae (CV) actualisé et détaillé ; une lettre de motivation précisant leur intérêt pour le poste ; les coordonnées téléphoniques permettant de les
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.