Description du poste
Votre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
Responsabilités
COMPTABLE PostĂ© le 18 mai 2025 FMTS Transports Abidjan Description du poste : Description du poste En tant que Comptable, vous jouerez un rĂŽle clĂ© dans la gestion financiĂšre de l'entreprise. Vos principales responsabilitĂ©s seront : 1. Gestion comptable quotidienne : â Saisie et suivi des Ă©critures comptables. â ContrĂŽle et justification des comptes. â Gestion des rapprochements bancaires. 2. Gestion de la facturation et des paiements : â Etablissement des factures clients et suivi des encaissements. â Gestion des paiements fournisseurs et des relances. 3. DĂ©clarations fiscales et sociales : â PrĂ©paration et transmission des dĂ©clarations fiscales (TVA, IS, etc.). â Participation aux dĂ©clarations sociales en collaboration avec le service RH. 4. ClĂŽtures comptables et reporting : â PrĂ©paration des clĂŽtures mensuelles, trimestrielles et annuelles. â Ălaboration des Ă©tats ïŹnanciers et des reportings Ă destination de la direction. 5. AmĂ©lioration des processus et analyse de la rentabilitĂ© des chantiers : â Participation Ă la mise en place et Ă lâoptimatisation des outils de gestion ïŹnanciĂšre. Assistance technique â Assistance technique de lâĂ©quipe de dĂ©veloppement du module de gestion comptable de lâERP destinĂ© aux PME/PMI â Assistance aux services qui utilisent ÄŸ lâEPP Profil du poste â ExpĂ©rience sectorielle (BTP, carriĂšre, industries) â Maitrise des outils comptables et logiciels tel que Sage, EBP ou Ă©quivalent. â Excellente connaissance des normes comptables, du droit commercial et des obligations fiscales â Excellente connaissance du contrĂŽle de gestion â Ătre force de proposition â Accompagner la Direction dans les prises de dĂ©cision stratĂ©giques CompĂ©tences personnelles : â Rigueur et sens de lâorganisation. â Esprit analytique et capacitĂ© Ă travailler avec des chiffres â Bon relationnel et capacitĂ© Ă travailler en Ă©quipe â CapacitĂ© Ă gĂ©rer les prioritĂ©s dans un environnement dynamique â Sens de la communication Ă©crite et orale, pour interagir avec les diffĂ©rents services de lâentreprise et les clients via tous les moyens de communication (mails, tĂ©lĂ©phone et courriers) â Ecoute et maitrise de soi pour effectuer les relances et rĂ©soudre les Ă©ventuels litiges avec la clientĂšle â Sens de la nĂ©gociation et persĂ©vĂ©rance, pour obtenir le recouvrement des crĂ©ances et Ă©viter autant que possible les litiges â Autonomie ; â Esprit dâanalyse et de synthĂšse, pour identifier des Ă©ventuels points bloquants â Connaissance des enjeux liĂ©s aux chantiers et Ă la gestion des investissements Dossiers de candidature
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Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Candidature ciblĂ©e â Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.
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CrĂ©er mon CV ATS âVotre sĂ©curitĂ© avant tout â lisez avant de vous dĂ©placer
Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli â vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă vos propres risques.
- âąNe versez jamais d'argent â pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- âąN'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
- âąDonnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e â jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă l'avance.
- âąDites prĂ©cisĂ©ment Ă un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă quelle heure â partagez votre position en direct si possible.
- âąRecherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
- âąUn salaire trĂšs supĂ©rieur Ă la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter â redoublez de prudence.