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ATLANTIC FINANCIAL GROUP (AFG) recrute un Contrôleur Permanent Senior pour sa Direction du Contrôle Permanent, dans le cadre d'un avis de recrutement référencé AFGBCM/DCH/29-09-2026.
Informations clés du poste
Nombre de poste : 01. Lieu de fonction : Douala. Statut : Cadre. Contrat : à durée indéterminée. Zone de publication : interne et externe.
Mission principale
Le Contrôleur Permanent Senior participe à la mise en œuvre effective et au suivi permanent du dispositif de contrôle et de maîtrise des risques bancaires des activités qui lui sont confiées, conformément au plan annuel de contrôle en vigueur.
Activités principales
Il effectue les contrôles relevant de son périmètre dans des conditions optimales de sécurité, de fiabilité et d'exhaustivité. À ce titre, il établit la feuille de travail, s'assure de l'effectivité des contrôles de niveau 1, met à jour le tableau de suivi des recommandations, produit le rapport hebdomadaire d'activité et le rapport mensuel d'activité.
Il mène également les activités suivantes : s'assurer de l'efficacité du dispositif de contrôle interne, notamment à travers le suivi de la mise en œuvre des plans d'actions de régularisation des anomalies détectées ; participer à l'alimentation de la cartographie des risques et, plus généralement, au dispositif de maîtrise des risques ; mettre en place les outils et les indicateurs de suivi de l'efficacité du dispositif de contrôle interne ; exécuter tous travaux confiés par son supérieur hiérarchique.
Qualifications et expériences requises
Le candidat doit être titulaire d'un minimum Bac+5 en Finance, Gestion, Comptabilité, Contrôle, Audit ou toute autre discipline similaire, et justifier d'au moins 3 années d'expérience professionnelle à un poste de Contrôleur. Le bilinguisme (français et anglais) serait un atout.
Compétences requises
Savoirs : bonne connaissance de l'environnement bancaire ; capacité à piloter des projets complexes et transversaux de bout en bout.
Savoir-faire : bonne capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse ; facilités relationnelles et de communication ; discrétion et sens d'organisation ; sens du détail et intégrité ; respect de la confidentialité ; très bonnes aptitudes à la réflexion et à la conceptualisation.
Savoir-être : rigueur et fiabilité ; sens du résultat et des priorités ; déontologie, discrétion et confidentialité ; capacité d'analyse ; capacité à communiquer avec aisance ; esprit d'équipe et de coopération.
Profil du candidat
Niveau d'expérience : medium. Années d'expérience professionnelle : entre 3 et 5 ans. Niveau d'éducation minimum : Master.
Documents à fournir
Curriculum Vitae.
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