SA

Commercial Manager HHMC

SAASA B2E Cameroun
📍 Douala 🇨🇲CDI💰 Salaire : 850 000🗓️ il y a 11 jours

Description du poste

Douala
CDI
Salaire : 850 000

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Intitulé du poste : Commercial Manager HHMC

Localisation

Secteur : FMCG (Produits de grande consommation)

Expérience

Expérience requise : Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur HHMC Salaire : 850 000 – 1 000 000 FCFA

Missions principales

Le Commercial Manager est responsable de traduire la stratégie globale de l’entreprise en actions commerciales concrètes sur le terrain. Il/elle génère les revenus, supervise l’équipe commerciale et assure la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie.

Responsabilités

Étude de marché Identifier de nouvelles actions commerciales et cibles. Suivre les tendances du marché et les produits concurrents. Élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés. Analyser les fluctuations de prix et assister le partenaire chinois dans la fixation des prix. Réaliser une veille sectorielle pour adapter la stratégie aux réalités du marché. Gestion des comptes Définir des KPIs pour suivre les progrès de l’équipe. Contrôler les stocks, ventes et distribution via des analyses quantitatives. Fournir des recommandations à la direction pour améliorer le service client. Maintenir une communication fluide avec les clients clés afin d’accroître la satisfaction et les ventes. Expansion du marché Développer et promouvoir les produits HHMC. Prospecter de nouveaux clients dans la région. Appliquer les méthodes commerciales de l’entreprise pour améliorer l’efficacité. Produire des rapports d’étude de marché. Management d’équipe Fixer des objectifs individuels de vente. Former l’équipe aux techniques de prospection, de vente et de négociation. Organiser et piloter les plans de prospection. Favoriser un climat social positif et l’esprit d’équipe.

Profil recherché

Compétences techniques Connaissance approfondie du marché camerounais HHMC (matériaux, acier et produits connexes). Solides compétences en négociation et persuasion. Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale. Bonne connaissance des réseaux de distribution HHMC. Excellente gestion de la relation client. Compétences interpersonnelles Excellentes capacités de communication et d’écoute. Rigueur, autonomie et proactivité. Organisation et planification managériale. Capacité à gérer plusieurs priorités. Vision stratégique et orientation résultats. La maîtrise de l’anglais est un atout.

Formation / Diplômes

Diplôme minimum : Licence en Marketing, Commerce International ou Négociation Commerciale. Expérience : au moins 10 ans dans le secteur HHMC.

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Conseil Expert Candidature

Pour postuler chez SAASA B2E Cameroun, mettez en avant votre expérience avec 10 ans d'expérience en contexte africain. Valorisez votre capacité à négocier et fidéliser des clients dans des environnements complexes. Un suivi personnalisé montre votre sérieux. Bonne chance !

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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