AU

Manager commercial HHMC (H/F)

AURE RH
📍 Douala 🇨🇲CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Douala
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description

Missions principales

AURE RH Recruitment Services Sarl , Membre de AREKO GROUP , recrute pour un de ses clients du secteur Commerce Général, un manager commercial. Intitulé du poste : Manager commercial (H/F). Missions / Responsibilities / Activities

Profil recherché

Mission principale : Le Manager Commercial traduit la stratégie globale de la direction en actions de vente sur le terrain, pilote le chiffre d'affaires et encadre l'équipe commerciale assure la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie. Activités : Etude du marché Identifier de nouvelles actions et cibles commerciales; Suivre les évolutions du marché et les produits concurrents; Élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés; Analyser les fluctuations de prix et assister la partie chinoise dans la fixation des prix; Assurer une veille sectorielle pour adapter la stratégie au terrain. Gestion des comptes Définir des KPI pour suivre l’avancement de l’équipe; Contrôler stocks, ventes et distribution via analyses quantitatives; Fournir des recommandations de gestion pour améliorer le service client; Maintenir une communication fluide avec les clients clés pour accroître satisfaction et ventes. Expansion du marché Développer et promouvoir les produits HHMC; Prospecter de nouveaux clients dans la région; Exploiter les méthodes commerciales de l’entreprise pour améliorer l’efficacité; Produire des rapports d’étude de marché. Management des équipes Fixer les objectifs commerciaux individuels; Former l’équipe aux techniques de prospection, vente et négociation; Organiser et piloter les plans de prospection; Garantir un bon climat social et l’esprit d’équipe. Job Requirements Formation et expériences : Formation : Bac +3 minimum en Marketing, Commerce International ou Vente/Négociation commerciale; Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans le domaine HHMC Langues : Français (anglais technique souhaité) Compétences requises Compétences Techniques Maîtrise du marché camerounais HHMC (quincaillerie, acier et divers); Solide sens de la négociation et de la persuasion; Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale; Bonne connaissance du milieu de la distribution HHMC; Excellente gestion de la relation client. Qualités personnelles : Communication et écoute exceptionnelles; Rigueur, autonomie et proactivité; Organisation managériale et planification; Capacité à gérer des priorités multiples; Vision stratégique et orientation résultats. Lieu : Douala - Cameroun. Applicant profile

Formation / DiplĂ´mes

» Experience Level: Director » Years of work experience: Between 8 years and 11 years » Minimum Education Level: Bachelor's Degree Application Documents » Curriculum Vitae Appy Instructions

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — AURE RH exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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