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Creditinfo Central Africa recrute un(e) Junior Data Management Ă Douala
CDIil y a 23 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Autres informations
CREDITINFO recrute un(e) Junior Data Manager
Profil recherché
Creditinfo Central Africa  recrute un profil junior pour assurer l'intégrité, la vérification et le pilotage des flux d'informations transmis au Bureau d'Information sur le Crédit (BIC). Profil et parcours académique:
Formation / DiplĂ´mes
- Titulaire d'un diplôme de niveau BAC +4 ou BAC +5 en Génie Informatique, Système d'Information ou domaine équivalent (ou étudiant en fin de cycle)
- Attrait marqué pour les systèmes bancaires et les opérations de crédit
Localisation
- Une pratique préalable en milieu bancaire ou sur un progiciel Core Banking System est un atout significatif
- Aptitude à effectuer des déplacements réguliers au sein de la zone CEMAC
Missions principales
- Apporter un appui technique aux nouveaux déclarants pour la génération et le transfert des fichiers de données
- Vérifier la fiabilité et la cohérence des flux d'informations collectés
- Piloter l'historique et la régularité des soumissions mensuelles
- Concevoir les tableaux de bord sur la qualité des données (taux de rejet, de correction, suivi des omissions)
- Garantir le respect des protocoles de sécurité liés aux données confidentielles
- Conseiller les usagers dans leurs démarches de déclaration
- Faire évoluer les outils de reporting relatifs à l'alimentation de la base de données
Compétences requises
Compétences et aptitudes requises:
- Expertise technique: maîtrise avancée du langage SQL pour l'extraction de données, des fonctions complexes d'Excel et de VBA (la connaissance d'outils BI est appréciée)
- Savoir-être: rigueur absolue, sens du détail, discrétion professionnelle et gestion efficace du stress
- Communication: excellente expression bilingue en français et en anglais
- Méthode: grande capacité d'organisation et autonomie dans l'atteinte des objectifs de performance Processus de candidature: Le descriptif complet est disponible sur: https: NB: Seuls les dossiers retenus par CREDITINFO CENTRAL AFRICA feront l'objet d'un
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.