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CREDITINFO recrute un(e) Junior Data Manager
CDIil y a 12 jours
Description du poste
Douala
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Autres informations
Creditinfo Central Africa recrute un(e) Junior Data Management à Douala
Formation / Diplômes
Creditinfo Central Africa SA (CICA) recrute un(e) Junior Data Management pour renforcer ses activités liées à la gestion et à la qualité des données transmises au Bureau d’Information sur le Crédit (BIC) . La personne retenue participera au contrôle de la qualité des données fournies par les établissements déclarants, au suivi des déclarations ainsi qu’à la production de rapports permettant d’améliorer la fiabilité des informations utilisées dans les rapports de solvabilité et autres services du BIC.
Missions principales
Responsabilités
Le/la Junior Data Management aura notamment pour responsabilités de : Accompagner les nouveaux fournisseurs de données dans la préparation et la transmission de leurs fichiers au BIC ; Contrôler la qualité, la cohérence et la conformité des données reçues ; Assurer le suivi des déclarations mensuelles et des données historiques ; Vérifier que les clients disposent des versions à jour des structures de données et des guides pratiques nécessaires ; Participer au respect des exigences réglementaires relatives à la gestion et à la protection des données sensibles ; Préparer des rapports mensuels sur les déclarations des fournisseurs de données ; Suivre notamment les établissements n’ayant pas effectué leurs déclarations, les taux de rejet et de correction ainsi que les indicateurs de qualité des données ; Documenter et actualiser les procédures de formation, d’évaluation et d’accompagnement des clients ; Développer et améliorer les outils de reporting relatifs aux contributions de données ; Contribuer à la production d’informations destinées à Creditinfo, aux partenaires et aux autorités de régulation. Objectif du poste L’objectif principal est de contribuer à la disponibilité de données fiables et de qualité , indispensables à la production de rapports de solvabilité cohérents par le Bureau d’Information sur le Crédit.
Profil recherché
Le poste est ouvert aux candidats disposant d’une formation supérieure en : Systèmes d’information ; Génie informatique ; Informatique ; Ou dans une discipline équivalente. Un niveau Master 1 ou Master 2 (Bac+4/5) est recherché. Les étudiants en fin de cycle peuvent également être considérés.
Expérience
Une expérience dans le secteur bancaire constitue un avantage. Les candidats ayant un fort intérêt pour les activités bancaires et les mécanismes de crédit sont également concernés. Une expérience avec un Core Banking System représente un atout supplémentaire. Compétences techniques Le/la candidat(e) devra notamment posséder : Une excellente maîtrise du SQL , notamment pour l’extraction et la manipulation de volumes importants de données ; Une bonne maîtrise d’ Excel , y compris les fonctions avancées ; Des connaissances en VBA pour l’automatisation et la production de rapports ; La connaissance d’un outil de Business Intelligence (BI) pour la création et la visualisation d’indicateurs constitue un avantage ; De bonnes capacités d’organisation et de gestion des priorités ; Un solide esprit d’analyse ; Une aptitude à identifier les problèmes et à rechercher des solutions adaptées. Qualités recherchées Le/la candidat(e) devra faire preuve de : Rigueur ; Esprit analytique ; Discrétion et respect de la confidentialité ;
Compétences requises
Bonnes aptitudes relationnelles ; Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais ; Autonomie ; Orientation vers les résultats ; Capacité d’écoute ; Bonne gestion du stress ; Aptitude à travailler aussi bien en équipe qu’avec les clients. Mobilité Le poste nécessite une disponibilité pour une mobilité dans la zone CEMAC . Dossier de candidature Les candidats doivent préparer les documents suivants : Un Curriculum Vitae (CV) ; Une lettre de motivation . Les candidatures doivent être envoyées par e-mail à :
Objet du mail : « Candidature Junior Data Management »
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Conseil Expert Candidature
Je suis ravi de postuler chez Creditinfo Central Africa. Mon parcours m'a préparé à répondre à l'SQL avec rigueur et enthousiasme. Je suis impatient d'apporter ma motivation et ma capacité d'adaptation à votre équipe. Au plaisir d'échanger sur ma candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.