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Avis de recrutement : JUNIOR DATA MANAGER Avis de recrutement : JUNIOR DATA MANAGER
CDIil y a 16 jours
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Autres informations
Creditinfo Central Africa recrute un(e) Junior Data Manager
Profil recherché
Creditinfo Central Africa lance un recrutement pour le poste de Junior Data Manager . Cette opportunité s’adresse aux jeunes profils spécialisés en informatique et systèmes d’information souhaitant évoluer dans un environnement lié au secteur bancaire, au crédit et à la gestion des données.
Formation / DiplĂ´mes
La personne recrutée participera principalement au contrôle, à la fiabilisation et au suivi des données transmises au Bureau d’Information sur le Crédit (BIC) .
Missions principales
Dans le cadre de ses fonctions, le Junior Data Manager sera notamment chargé de : accompagner techniquement les nouveaux déclarants dans la préparation, la génération et la transmission de leurs fichiers de données ; contrôler la qualité, la cohérence et la fiabilité des informations reçues ; assurer le suivi de l’historique des déclarations et de la régularité des transmissions mensuelles ; mettre en place des tableaux de bord permettant de mesurer la qualité des données, notamment les taux de rejet et de correction ainsi que les éventuelles omissions ; veiller au respect des procédures et protocoles de sécurité applicables aux informations confidentielles ; accompagner et conseiller les utilisateurs dans leurs différentes opérations de déclaration ; contribuer à l’amélioration des outils de reporting utilisés pour suivre l’alimentation de la base de données. Profil recherché Les candidats doivent être titulaires d’un Bac+4 ou Bac+5 en Génie Informatique, Systèmes d’Information ou dans un domaine équivalent . Les étudiants arrivant en fin de cycle peuvent également être concernés par cette opportunité.
Expérience
Le candidat doit avoir un intérêt particulier pour les systèmes bancaires et les opérations de crédit . Une première expérience dans le secteur bancaire ou une connaissance pratique d’un Core Banking System constitue un avantage. Le poste nécessite également une disponibilité pour effectuer régulièrement des déplacements dans les différents pays de la zone CEMAC . Compétences techniques Le profil recherché devra notamment disposer : d’une très bonne maîtrise du langage SQL , notamment pour l’extraction et l’exploitation des données ; d’une bonne maîtrise des fonctionnalités avancées de Microsoft Excel ; de connaissances en VBA ; idéalement, d’une connaissance des outils de Business Intelligence (BI).
Compétences requises
Qualités et aptitudes recherchées Pour ce poste, Creditinfo Central Africa recherche une personne rigoureuse et attentive aux détails, capable de travailler avec des informations sensibles et confidentielles. Le candidat devra également faire preuve : d’un bon sens de l’organisation ; d’autonomie dans l’exécution de ses missions ; de discrétion professionnelle ; d’une bonne capacité à travailler sous pression et à gérer le stress ; d’une excellente communication écrite et orale en français et en anglais .
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Conseil Expert Candidature
Je vous remercie vivement pour votre candidature. Votre parcours senior correspond parfaitement aux besoins de Creditinfo Central Africa. Pour maximiser vos chances, mettez en avant SQL dès les premières lignes de votre lettre, avec un exemple concret de réussite.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.