DA

DANOL recrute un(e) Community Manager

DANOL
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Cameroun
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

DANOL recrute un(e) Community Manager

Missions principales

En étroite collaboration avec la direction et les équipes marketing, vous serez un acteur essentiel dans le développement de notre stratégie digitale et l'animation de notre communauté. Vos missions principales seront:

  • Élaborer et mettre en Ĺ“uvre la stratĂ©gie de communication digitale sur les rĂ©seaux sociaux;
  • Assurer l'animation quotidienne de nos plateformes (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.): crĂ©ation, planification et diffusion de contenus engageants;
  • Interagir activement avec notre communautĂ© en ligne: modĂ©ration, rĂ©ponse aux messages et commentaires, gestion des relations clients sur le digital;
  • Produire des contenus visuels et rĂ©dactionnels (posts, stories, reels, articles, supports promotionnels, etc.);
  • Assurer une veille sur les tendances des mĂ©dias sociaux et identifier les opportunitĂ©s de communication ou de partenariats;
  • Contribuer Ă  la conception de campagnes marketing (en ligne et sur le terrain) et appuyer les Ă©vĂ©nements (promotion sur les rĂ©seaux, live, reportages photo/vidĂ©o, etc.);
  • Analyser les performances des actions digitales (KPIs, reporting, suivi des audiences et taux d'engagement);
  • Travailler en synergie avec l'Ă©quipe commerciale pour renforcer la visibilitĂ© des offres et produits.

Profil recherché

Formation / DiplĂ´mes

  • DiplĂ´me BAC +3 minimum en communication digitale, marketing, mĂ©dias ou domaine Ă©quivalent;
  • MaĂ®trise des rĂ©seaux sociaux, des outils de planification (ex: Meta Business Suite, Buffer, etc.) et des logiciels de crĂ©ation (Capcut, Canva, Photoshop, etc.);
  • Excellentes qualitĂ©s rĂ©dactionnelles, crĂ©ativitĂ© et sens du storytelling;
  • Autonomie, rĂ©activitĂ©, rigueur et esprit d'initiative;
  • Aisance dans les interactions en ligne et le travail collaboratif;
  • MobilitĂ© requise pour certaines actions sur le terrain (Ă©vĂ©nements, prises de vues, visites clients, etc.);
  • RĂ©sider Ă  Douala ou ĂŞtre disponible pour un stage 100 % en prĂ©sentiel. Conditions du poste:
  • Type de contrat: Stage professionnel;
  • DurĂ©e: 6 mois;
  • Poste 100 % prĂ©sentiel. ModalitĂ©s de candidature: Adressez votre CV Ă : , avec pour Objet : Community manager.

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Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 13 poste(s) de Community Manager publié(s) cette semaine au Cameroun.

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Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Photoshop. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Portfolio campagnes — Préparez 2-3 exemples de campagnes avec objectifs, canaux utilisés, résultats (reach, taux d'engagement, conversions). Attention : les recruteurs communication vérifient systématiquement vos propres profils sociaux.

🎯 Passez les filtres ATS automatiquement

Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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