MO

Manager Produits & Services (H/F)

MOBILE MONEY CONGO S.A (MOMO)
📍 BrazzavilleCDI🗓️ il y a 19 jours

Description du poste

Brazzaville
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Localisation

Lieu d'affectation:  Brazzaville Type de Contrat : Contrat à Durée Indéterminée ( CDI ) statut : Cadre

VOTRE MISSION

Vous êtes responsable de la définition, du développement, de la commercialisation et de l'optimisation du portefeuille Produits & Services de MMC.

Expérience

À ce titre, vous transformez les orientations de Group Fintech en solutions locales innovantes, compétitives et évolutives, avec pour objectif de stimuler la croissance, l'adoption, l'expérience client et la rentabilité.

VOS PRINCIPAUX DÉFIS

Vous serez notamment amené(e) à:

  • DĂ©finir et dĂ©ployer la stratĂ©gie Produits & Services et la roadmap pluriannuelle;
  • Piloter le cycle de vie et la performance du portefeuille produits;
  • AccĂ©lĂ©rer le dĂ©veloppement des paiements, rĂ©mittences, BankTech, assurance et e-commerce;
  • DĂ©velopper les canaux digitaux, plateformes et Open APIs;
  • Identifier de nouvelles opportunitĂ©s de croissance et de monĂ©tisation;
  • DĂ©velopper et piloter les partenariats stratĂ©giques;
  • Garantir la prise en compte des exigences de risques, conformitĂ© et rĂ©glementation;
  • Diriger et dĂ©velopper une Ă©quipe Produits & Services performante.

Profil recherché

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Formation / DiplĂ´mes

Autres informations

  • Bac+4/5 en Commerce, Finance, Économie, IngĂ©nierie, Informatique, Technologie ou domaine connexe;
  • MBA ou Master pertinent fortement souhaitĂ©. ExpĂ©rience
  • Minimum 8 ans d'expĂ©rience dans la Fintech, le Mobile Money, la banque, les paiements, les tĂ©lĂ©communications ou les services financiers;
  • Minimum 4 ans dans une fonction managĂ©riale ou de leadership produit;
  • ExpĂ©rience dĂ©montrĂ©e dans le lancement et le dĂ©veloppement de produits financiers digitaux;
  • ExpĂ©rience dans un environnement multinational ou de marchĂ©s Ă©mergents. CompĂ©tences clĂ©s
  • StratĂ©gie et Product Management;
  • Forte acuitĂ© commerciale et financière;
  • MaĂ®trise des paiements digitaux et Ă©cosystèmes Fintech;
  • Orientation client et dĂ©cision fondĂ©e sur la donnĂ©e;
  • Leadership, influence et gestion des parties prenantes;
  • NĂ©gociation et gestion des partenariats;
  • Excellente capacitĂ© d'exĂ©cution et d'innovation;
  • Français courant et anglais professionnel. Le poste requiert une grande discrĂ©tion, un haut niveau d'intĂ©gritĂ© ainsi qu'une capacitĂ© Ă  Ă©voluer dans un environnement dynamique et exigeant.

NOS VALEURS

Nous recherchons des leaders qui incarnent nos valeurs:

  • Lead with Care
  • Can Do with Integrity
  • Collaborate with Agility
  • Serve with Respect
  • Act with Inclusion

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Conseil Expert Candidature

Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à MOBILE MONEY CONGO S.A (MOMO). Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en 8 ans d'expérience.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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