LI

Manager

LIANA SERVICES
📍 BrazzavilleCDD🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Brazzaville
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Manager (H/F) Entreprise : LIANA SERVICES

Localisation

Durée : CDD (1 an renouvelable) Début : à préciser à la signature du contrat Gratification : 200 000 F CFA à 350 000 F CFA Description du poste :

Expérience

  • 2 postes (Manager). Assurer la gestion quotidienne du Terminal VIP, la qualitĂ© de l'expĂ©rience passager, la coordination des Ă©quipes et la conformitĂ© des opĂ©rations aux exigences de sĂ»retĂ©, d'hygiène et de rentabilitĂ©.

Missions principales

Organiser les activités quotidiennes, les horaires, les rotations et les briefings de prise de service; Superviser l'la restauration, le bar, la gestion des bagages et le transport des clients, Veiller au respect des standards de service, des procédures internes et des règles de sûreté aéroportuaire; Traiter les incidents, réclamations et situations sensibles avec discrétion et célérité; Contrôler les caisses, consommations, stocks, pertes, inventaires et besoins d'approvisionnement; Suivre les indicateurs d'activité et produire les rapports journaliers et mensuels; Former, évaluer et accompagner les équipes ; assurer la continuité du service en cas d'absence; Coordonner les relations opérationnelles avec les services de l'aéroport et les partenaires autorisés.

Profil recherché

Bac+3 minimum en management, hôtellerie, tourisme, gestion ou domaine proche; Expérience de 5 à 10 ans dans l'hôtellerie, la restauration, l'aéroportuaire ou un service premium; Maîtrise du français, anglais professionnel fortement souhaité; Bonne maîtrise des outils bureautiques, du reporting et de la gestion d'équipe. Compétences et qualités attendues :

Responsabilités

Leadership et sens des responsabilités; Orientation client et culture du service premium; Organisation, décision et gestion des urgences; Intégrité, confidentialité et excellente présentation. Indicateurs de performance : Satisfaction des clients et traitement des réclamations; Ponctualité et continuité du service; Respect du budget, maîtrise des pertes et fiabilité des stocks; Conformité aux procédures et qualité des rapports. Pourquoi nous rejoindre ?

Formation / DiplĂ´mes

Nous rejoindre, c'est intégrer une équipe qui porte un service premium dès son lancement, dans un environnement international et exigeant. Le/la candidat(e) bénéficiera d'un parcours de formation structuré, d'un cadre de travail valorisant la courtoisie, la discrétion et l'excellence du service, ainsi que de réelles perspectives d'évolution au sein d'un établissement en pleine croissance.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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