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Corporate Sales Manager

Airtel Congo
📍 Pointe-Noire, Congo-BrazzavilleCDD🗓️ il y a 5 jours
Alerte Vigilance Taf4All

IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.

Description du poste

Pointe-Noire, Congo-Brazzaville
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

[À PROPOS DU POSTE]

Airtel Congo recrute un(e) Corporate Sales Manager pour rejoindre son équipe basée à Pointe-Noire, dans le cadre d'un CDD.

[PROFIL RECHERCHÉ]

  • Bac+ en Informatique, Administration des affaires, Vente ou Marketing
  • 5 ans ou plus d'expérience en vente/marketing, dont au moins 4 ans en management intermédiaire
  • Une expérience dans les télécommunications est un atout
  • Solides capacités d'analyse, de leadership et de développement commercial
  • Bonne connaissance du marché local des solutions d'entreprise
  • Orientation résultats, esprit analytique et capacité à travailler sous pression
  • Maîtrise des outils informatiques et du français et/ou de l'anglais
  • Intégrité professionnelle et recherche constante de l'excellence

**[

25 août 2026.

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Conseil Expert Candidature

Le récépissé ACPE est une pièce éliminatoire chez les grands employeurs congolais : si vous ne l'avez pas encore, lancez la démarche avant même de finaliser votre dossier, c'est ce qui fait rater la . Sur le fond, chiffrez votre expérience B2B (nombre de comptes entreprises gérés, chiffre d'affaires porté) — un CV de vendeur grand public ne passera pas le filtre « solutions d'entreprise ».

Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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