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KIBALI GOLDMINE SA recherche un Beltman Supervisor à Durba
CDIil y a 25 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KIBALI GOLDMINE SA recherche un Beltman à Durba
Localisation
Objet: Beltman Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises :
Formation / Diplômes
- Diplôme technique de niveau A2 en mécanique, maintenance ou équivalent
- Formation professionnelle en maintenance industrielle (atout)
- Être majeur et de la nationalité congolaise
Expérience
- 5+ années d’expérience en environnement industriel
- Expérience dans le secteur minier est un avantage Compétences techniques :
- Connaissance approfondie des convoyeurs à bande
- Connaissance des composants mécaniques (courroie, rouleaux, tambours)
- Capacité à effectuer des inspections techniques
- Notions de maintenance industrielle
- Maîtrise de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint et Access
- Bonne connaissance des exigences de Santé, Sécurité et Environnement (SSE) Compétences personnelles :
- Sens élevé de la confidentialité et de l’intégrité
- Bonne capacité organisationnelle
- Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire
- Orientation résultats
- Grande conscience de la santé et de la sécurité
- Être proactif, ponctuel, expéditif et attentif aux détails
- Capacité à travailler avec précision, rigueur et impartialité Expérience demandée :
- Minimum 5 ans d’expérience en environnement industriel
- Expérience dans le secteur minier souhaitée
- Maîtrise des langues : Lingala, Français, Swahili
- La maîtrise de l’Anglais est un atout
- Ne pas être placé sous le coup d’une quelconque procédure judiciaire Instructions
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.