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KIBALI GOLDMINE SA recherche un Officer – Human Resources à Durba
CDIil y a 6 jours
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
KIBALI GOLDMINE SA recherche un Officer – Human Resources à Durba
Localisation
Objet: Recrutement d’un Officer – Ressources Humaines pour KIBALI GOLDMINE SA à Durba, Province du Haut-Uélé Type de Contrat:
Profil recherché
Qualifications requises : Licence (Bac+3 à Bac+5) en Gestion des Ressources Humaines, Droit, Psychologie Industrielle et Organisationnelle, Administration des Affaires ou tout autre domaine pertinent. Compétences techniques : Maîtrise de Microsoft Word, Outlook, PowerPoint et Access. Bonne connaissance des exigences de Santé, Sécurité et Environnement (SSE). Excellente connaissance du Code du Travail de la RDC. Compétences personnelles : Capacité à respecter strictement la confidentialité et l’éthique professionnelle. Capacité à travailler avec précision, rigueur et impartialité. Être proactif, ponctuel, expéditif et attentif aux détails. Leadership et gestion d’équipe. Excellentes capacités de communication écrite et orale.
Expérience
Expérience demandée : Minimum 5 années d’expérience professionnelle progressive en Ressources Humaines, de préférence dans le secteur minier ou industriel. Instructions
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Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante si vous maîtrisez les compétences demandées dans l'annonce. Mettez en avant votre expérience RH africaine, votre adaptabilité et votre capacité à gérer des processus multi-pays. Un CV clair et une lettre personnalisée feront la différence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.