AD

Un (01) Directeur Technique

ADRA Madagascar
📍 AntananarivoFreelance🗓️ il y a 21 jours

Description du poste

Antananarivo
Freelance

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Responsabilités

CONTEXTE DU PROJETLe projet Faith and Community Initiative (FCI) à Madagascar est une initiative multisectorielle en matière de santé visant à améliorer la santé et le bien-être nutritionnel des populations vulnérables en élargissant l’accès à des services de santé rentables, de haute qualité et intégrés. Le projet met en oeuvre des interventions coordonnées dans les domaines du VIH, de la santé maternelle et infantile, de la nutrition, de l’engagement communautaire et du renforcement du système de santé, en renforçant les capacités des agents de santé communautaires et des établissements de santé, et en s’appuyant sur les structures confessionnelles et communautaires. La FCI concentre l’aide du gouvernement américain sur le renforcement des réseaux communautaires et des professionnels de santé de première ligne ; la coordination et l’intégration des services existants, qu’ils soient confessionnels ou communautaires, dans les systèmes de santé publics ; et le soutien à une transition claire et assortie d’échéances précises des interventions, des capacités, des systèmes et des responsabilités du projet vers les acteurs nationaux et sous-nationaux. Le projet est mis en oeuvre dans des régions et des districts ciblés de Madagascar, conformément au document de projet approuvé. Sa couverture géographique, ses cibles et ses modalités de mise en oeuvre peuvent être affinées en concertation avec le bailleur de fonds et les autorités nationales et régionales concernées. RÉSUMÉ DU POSTESous la supervision du directeur de programme, le directeur technique occupe le poste de responsable technique principal au sein de FCI Madagascar et assure la direction stratégique et technique nécessaire à l’adaptation et à la mise en oeuvre d’interventions intégrées dans les domaines du VIH, de la tuberculose (TB), du paludisme, de la santé maternelle, néonatale et infantile (SMNI) et de la nutrition. Le directeur technique dirige l’adaptation et la mise en oeuvre du modèle hub-and-spoke (réseau en étoile) de FCI en fonction du profil épidémiologique, du système de santé, de la géographie, des infrastructures sanitaires confessionnelles et des structures communautaires de Madagascar, et veille à ce que les approches du projet renforcent les systèmes nationaux existants plutôt que de les dupliquer. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec le ministère de la Santé publique, les autorités sanitaires nationales et régionales, les réseaux de santé confessionnels, les établissements de santé, les agents de santé communautaires, les responsables religieux et communautaires, les organisations de la société civile, les partenaires du consortium et d’autres parties prenantes afin de garantir la qualité technique, l’intégration, la performance, la pérennité et le transfert progressif des responsabilités vers les institutions malgaches. Au cours des phases de lancement, de co-création, de démarrage, de mise en oeuvre et de transition du projet, le directeur technique pilotera la sélection et la préparation des centres et des antennes, la conception d’offres de services intégrées, les systèmes d’orientation et de réorientation, le renforcement des structures et des communautés, le développement des capacités techniques, l’amélioration continue de la qualité, ainsi que l’utilisation des données et des enseignements tirés pour affiner la mise en oeuvre. Le directeur technique veillera à ce que les interventions techniques soient fondées sur des données probantes, réalisables, rentables, adaptées au contexte local, conformes aux politiques et normes nationales, et conçues pour être prises en charge à long terme par le gouvernement, les réseaux confessionnels, les établissements de santé et d’autres institutions malgaches. QUALIFICATIONS AND EXPERIENCEEducation.

Formation / DiplĂ´mes

  • DiplĂ´me de mĂ©decine, master ou diplĂ´me de niveau supĂ©rieur en santĂ© publique, systèmes de santĂ©, dĂ©veloppement international ou dans un autre domaine pertinent liĂ© Ă  la santĂ©. ExpĂ©rience professionnelle
  • Au moins 8 ans d’expĂ©rience avec des responsabilitĂ©s croissantes dans la conception, la gestion ou la mise en oeuvre de programmes complexes de santĂ© publique ou de renforcement des systèmes de santĂ©.

Expérience

  • Au moins 5 ans d’expĂ©rience Ă  des postes de direction technique de haut niveau Ă  Madagascar ou au sein d’un système de santĂ© comparable en Afrique subsaharienne.
  • ExpĂ©rience avĂ©rĂ©e dans l’intĂ©gration de multiples services de santĂ© au niveau des Ă©tablissements et/ou des communautĂ©s.
  • Une solide connaissance du système de santĂ© malgache et une expĂ©rience avĂ©rĂ©e de collaboration avec les autoritĂ©s sanitaires nationales et rĂ©gionales constituent un atout majeur.
  • Une expĂ©rience avĂ©rĂ©e de collaboration avec des Ă©tablissements de santĂ© et des systèmes de santĂ© communautaires.
  • Une expĂ©rience dans la gestion ou l’encadrement technique d’équipes pluridisciplinaires et de partenaires de mise en oeuvre.
  • Une capacitĂ© avĂ©rĂ©e Ă  travailler efficacement avec des reprĂ©sentants du gouvernement, la sociĂ©tĂ© civile, des organisations confessionnelles, des entitĂ©s du secteur privĂ©, des organisations communautaires, des bailleurs de fonds et des partenaires de mise en oeuvre. CompĂ©tences techniques
  • Une expertise technique avĂ©rĂ©e de haut niveau dans au moins trois des domaines suivants : VIH/sida ; tuberculose ; paludisme ; santĂ© maternelle, nĂ©onatale et infantile (MNCH) ; nutrition ; renforcement des systèmes de santĂ© ; systèmes d’information de gestion de la santĂ© ; systèmes de chaĂ®ne d’approvisionnement ; dĂ©veloppement des ressources humaines dans le secteur de la santĂ© ; santĂ© communautaire ; ou prestation de services de santĂ© par des organisations confessionnelles.
  • Solides connaissances et expĂ©rience pratique des modèles de prestation de services intĂ©grĂ©s, du renforcement des structures de santĂ© et des systèmes communautaires, des systèmes d’orientation et de contre-orientation, de la supervision de soutien et de l’amĂ©lioration continue de la qualitĂ©.

Présentation du poste

  • CapacitĂ© avĂ©rĂ©e Ă  traduire les normes techniques et les donnĂ©es probantes en approches de mise en oeuvre pratiques adaptĂ©es Ă  divers contextes gĂ©ographiques et contextes de systèmes de santĂ©.
  • La connaissance des exigences du gouvernement amĂ©ricain en matière d’aide internationale est fortement apprĂ©ciĂ©e ; une expĂ©rience des programmes de santĂ© financĂ©s par le gouvernement amĂ©ricain est hautement souhaitable. CompĂ©tences linguistiques et de communication
  • La maĂ®trise professionnelle du français est requise.
  • La maĂ®trise professionnelle de l’anglais est requise pour collaborer avec l’équipe internationale de la FCI, rĂ©diger des rapports destinĂ©s aux donateurs et traiter la documentation technique.

COMPÉTENCES

CLÉS

  • Leadership technique stratĂ©gique et jugement professionnel avisĂ©.
  • Solides compĂ©tences en matière d’analyse, de rĂ©solution de problèmes et de gestion adaptative.
  • Diplomatie, nĂ©gociation et gestion des relations avec les parties prenantes.
  • Excellentes compĂ©tences en matière d’animation, de mentorat, d’accompagnement et de renforcement des capacitĂ©s.
  • Solides compĂ©tences en matière de collaboration, de cohĂ©sion d’équipe et de coordination avec les partenaires.
  • ClartĂ© dans la communication Ă©crite et orale et solides compĂ©tences interpersonnelles.
  • Solides compĂ©tences en matière de planification, d’organisation, de hiĂ©rarchisation des prioritĂ©s et de responsabilitĂ© vis-Ă -vis des rĂ©sultats.

Autres informations

  • CapacitĂ© Ă  travailler efficacement dans des environnements de mise en oeuvre complexes, impliquant de multiples parties prenantes et gĂ©ographiquement diversifiĂ©s.

COMPÉTENCES

SOUHAITÉES ET EXIGENCES SUPPLÉMENTAIRES

  • La maĂ®trise du malgache est fortement souhaitĂ©e, en particulier pour les interactions avec les parties prenantes rĂ©gionales, de district, des Ă©tablissements de santĂ©, des communautĂ©s et des organisations confessionnelles.
  • Une expĂ©rience de travail avec des organisations confessionnelles, des Ă©tablissements de santĂ© confessionnels, des chefs religieux ou des rĂ©seaux confessionnels est fortement souhaitĂ©e.
  • Une expĂ©rience des programmes de santĂ© financĂ©s par le gouvernement amĂ©ricain (USG) et une bonne connaissance des exigences du gouvernement amĂ©ricain en matière d’aide internationale sont hautement souhaitables.

Missions principales

  • CapacitĂ© et volontĂ© de se dĂ©placer frĂ©quemment vers les sites des projets de la FCI Ă  Madagascar et de travailler efficacement dans des conditions de terrain difficiles. VALEURS ET CODE DE CONDUITE D’ADRAL’employĂ© est tenu de respecter les valeurs et les normes professionnelles d’ADRA, ainsi que de se conformer et de respecter le mode de vie et le code de conduite d’ADRA et de l’Église adventiste du septième jour. DISPOSITION GÉNÉRALELa prĂ©sente description de poste rĂ©sume les principales missions et exigences liĂ©es Ă  ce poste. Elle n’est pas exhaustive et peut ĂŞtre complĂ©tĂ©e, modifiĂ©e ou prĂ©cisĂ©e par l’administration ou la direction d’ADRA, oralement ou par Ă©crit, en fonction des besoins de l’organisation et du projet. Pour plus de dĂ©tails concernant le poste, le profil recherchĂ© et les modalitĂ©s de candidature, nous vous invitons Ă  consulter notre site web : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur CrĂ©er mon CV pour concevoir un CV adaptĂ© Ă  cette offre, de façon professionnelle] mg/careers/jobs/ Secteur : Information Technology

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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