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Type de contrat : CDD Rémunération : N/A Description du poste : Assister le service RH dans la gestion quotidienne des taches administratives liées aux employés, il est chargé d’assurer le respect des politiques internes et obligations légales en matière de ressources humaines ;
Collecter, vérifier et maintenir à jour les dossiers personnels des employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travails, les évaluations de performances, etc… ; Veiller à la confidentialité et à la sécurité des informations des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux règlementations en vigueur ; Gérer les demandes d’absence et de congés de tous types ; Tenir à jour le registre des absences et des congés et produire des rapports périodiques au responsable des ressources humaines ; Participer aux procédures disciplinaires conformément à la politique des ressources humaines ; Répondre aux demandes de renseignement et aux plaintes ; Assurer la maintenance de la base de données du personnel temporaire et fournir des rapports périodiques sur les effectifs et les activités du personnel temporaires. La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.
Minimum BAC + 3/4 en Gestion des Ressources Humaines et toute autre discipline connexe ;
Expérience de plus de 3 ans à un poste similaire ; Bonne connaissance des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines ; Bonne connaissance de la législation du travail ; Bonne compétence communicationnelle et en relation interpersonnelle ; Rigoureux, organisé et doté d’un bon sens relationnel ; Maitrise des outils informatique et des suites MS Offices ;
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