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Poste : Assistant(e) RH
Entreprise : MOKABI SAU
Type de contrat : CDD
Rémunération : N/A
MOKABI SAU recrute un(e) Assistant(e) RH chargé(e) d'assister le service RH dans la gestion quotidienne des tâches administratives liées aux employés. Il ou elle veille à assurer le respect des politiques internes et des obligations légales en matière de ressources humaines.
Missions principales
Collecter, vérifier et maintenir à jour les dossiers personnels des employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travail, les évaluations de performances, etc.
Veiller à la confidentialité et à la sécurité des informations des employés conformément aux politiques de l'entreprise et aux réglementations en vigueur.
Gérer les demandes d'absence et de congés de tous types.
Tenir à jour le registre des absences et des congés et produire des rapports périodiques au responsable des ressources humaines.
Participer aux procédures disciplinaires conformément à la politique des ressources humaines.
Répondre aux demandes de renseignement et aux plaintes.
Assurer la maintenance de la base de données du personnel temporaire et fournir des rapports périodiques sur les effectifs et les activités du personnel temporaire.
La liste des missions décrites dans ce document n'est pas exhaustive et est susceptible d'évoluer.
Profil recherché
Minimum BAC + 3/4 en Gestion des Ressources Humaines et toute autre discipline connexe.
Expérience
Expérience de plus de 3 ans à un poste similaire.
Bonne connaissance des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines.
Bonne connaissance de la législation du travail.
Bonne compétence communicationnelle et en relation interpersonnelle.
Rigoureux, organisé et doté d'un bon sens relationnel.
Maîtrise des outils informatiques et des suites MS Office.
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Candidat, pour ce poste junior en RH chez MOKABI SAU, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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