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Type de contrat : CDD Rémunération : N/A
Assister le service RH dans la gestion quotidienne des taches administratives liées aux employés, il est chargé d’assurer le respect des politiques internes et obligations légales en matière de ressources humaines ;
Collecter, vérifier et maintenir à jour les dossiers personnels des employés, y compris les informations personnelles, les contrats de travails, les évaluations de performances, etc… ; Veiller à la confidentialité et à la sécurité des informations des employés conformément aux politiques de l’entreprise et aux règlementations en vigueur ; Gérer les demandes d’absence et de congés de tous types ; Tenir à jour le registre des absences et des congés et produire des rapports périodiques au responsable des ressources humaines ; Participer aux procédures disciplinaires conformément à la politique des ressources humaines ; Répondre aux demandes de renseignement et aux plaintes ; Assurer la maintenance de la base de données du personnel temporaire et fournir des rapports périodiques sur les effectifs et les activités du personnel temporaires. La liste des missions décrites dans ce document n’est pas exhaustive et est susceptible d’évoluer.
Minimum BAC + 3/4 en Gestion des Ressources Humaines et toute autre discipline connexe ;
Expérience de plus de 3 ans à un poste similaire ; Bonne connaissance des politiques et procédures en matière de gestion des ressources humaines ; Bonne connaissance de la législation du travail ; Bonne compétence communicationnelle et en relation interpersonnelle ; Rigoureux, organisé et doté d’un bon sens relationnel ; Maitrise des outils informatique et des suites MS Offices ;
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Candidat, pour ce poste junior en RH chez MOKABI SAU, insiste sur ta capacité à apprendre et à t’adapter. Relis bien l’offre : si les compétences demandées dans l'annonce est demandée, prouve que tu maîtrises les bases ou que tu as une expérience similaire (stage, bénévolat). Montre ton enthousiasme pour les valeurs humaines et ta rigueur administrative.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Assistant Ressources Humaines (H/F) Entreprise : SEDLEX PARTNERS 📍 Localisation Type de contrat : Déterminé 📋 Missions principales Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel, 🎓 Formation / Diplômes Participer à l’élaboration du plan de formation professionnelle et en assurer le sui, Maîtrise des outi
📍 Localisation Durée : CDI MISSION: Sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines, l Assistant RH aura pour mission d assurer le suivi et la gestion administrative du personnel, tout en contribuant au bon fonctionnement des activités liées au département. 🎯 Responsabilités Suivre les contrats, avenants, co
Assistant RH (H/F) Entreprise: KAC CONGO 📍 Localisation Type de contrat : CDD Description du poste: L assistant(e) des Ressources Humaines assure la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. 📋 Missions principales Polyvalent(e), il/elle assiste le RRH dans l accomplissement des missions variées telle
RELANCE ASSISTANT E MEALS PROJET “ Nutrimenti ID 013261/OSC01 CIHEAM” Projet financé par le CIHEAM Bari et mis en œuvre sous la coordination de la Fondation AVSI, avec CPS comme partenaire dans le département de la Bouenza. Référence de l’offre : CPS/NM/REC/04 2026 – RELANCE La CPS Fondée en 1974 et inscrite sur la lis