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ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES

Entreprise confidentielle
📍 Lomé 🇹🇬CDD🗓️ il y a 21 jours

Description du poste

Lomé
CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Assistant(e) Ressources Humaines

Le Mouvement Territorial des Réseaux d'Échange Réciproque des Savoirs (MTRERS) et ses partenaires recrutent un(e) Assistant(e) des Ressources Humaines motivé(e) pour renforcer leur équipe sur le territoire togolais.

Localisation : Lomé, Togo Type de contrat : CDD Temps de travail : Temps plein

Rôle et missions principales

Sous la supervision du/de la Responsable RH, vous contribuerez activement à la mise en œuvre de la politique RH à travers les missions suivantes :

Processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri des CV, entretiens d'embauche, rapports de présélection et suivi des périodes d'essai.

Administration du personnel : gestion des contrats et avenants, suivi des tableaux de bord, gestion des congés et absences, et déclarations d'accidents de travail.

Gestion sociale et déclarative : immatriculation des salariés et classement rigoureux des dossiers administratifs.

Pilotage et reporting : participation à l'optimisation des outils RH et reporting régulier auprès de la Direction.

Profil recherché

Diplôme : Bac+2 en Gestion des Ressources Humaines, Administration, Droit du travail ou équivalent.

Expérience : 2 ans minimum à un poste similaire. Une expérience en cabinet RH constitue un atout majeur.

Langues : maîtrise du Français et de l'Anglais.

Compétences techniques

Maîtrise du Code du travail togolais et de la convention collective interprofessionnelle. Solides bases en administration du personnel, recrutement et droit social. Maîtrise parfaite du Pack Office et du logiciel SAGE Paie 100.

Compétences requises

Aisance relationnelle et rédactionnelle, esprit d'écoute et sens de la communication. Discrétion absolue, sens de la confidentialité et intégrité. Organisation, proactivité (force de proposition) et résistance au stress. Un moyen de déplacement personnel constitue un atout.

Modalités de candidature

Les personnes intéressées et répondant au profil sont invitées à envoyer leur dossier (CV détaillé + Lettre de motivation) par e-mail à l'adresse suivante : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]

Objet du mail : « Candidature au poste d'Assistant(e) Ressources Humaines »

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, votre profil junior en RH correspond à ce que l'entreprise recrutante recherche. Mettez en avant votre capacité à apprendre vite et à gérer la Sage dans votre candidature.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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