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ASSISTANT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Gao
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines (H/F) pour accompagner notre cabinet dans la gestion des activités RH et les missions de conseil auprès des clients. Le poste est à pourvoir en CDD, à temps complet, sans télétravail, basé à Lomé, Togo. Une expérience de 2 à 5 ans est requise, ainsi qu'un niveau d'études Bac+5 et plus. Une compétence professionnelle en français est nécessaire. Le secteur d'activité est la comptabilité, juridique et conseil, plus précisément la gestion des ressources humaines.
Missions principales :
Participer aux processus de recrutement. Assurer la mise à disposition et le suivi des agents externalisés. Participer à la gestion administrative du personnel. Contribuer à la préparation et à la gestion de la paie. Participer aux missions de conseil et d'accompagnement RH auprès des clients. Contribuer à l'organisation et à l'amélioration des processus RH.
Profil recherché :
Assurer le respect des dispositions légales et réglementaires applicables au travail. Bac+5 en Gestion des Ressources Humaines.
Expérience :
Minimum 3 ans d'expérience professionnelle en gestion des ressources humaines. Expérience en administration du personnel, paie, recrutement et organisation RH. Expérience impérative au sein d'un cabinet de conseil en ressources humaines. Bonne connaissance de la législation et de la réglementation du travail. Maîtrise du Pack Office et des logiciels de paie. Maîtrise des outils d'intelligence artificielle (IA).
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Conseil Expert Candidature
Bonjour, votre profil junior en RH correspond à ce que l'entreprise recrutante recherche. Mettez en avant votre capacité à apprendre vite et à gérer la 5 ans d'expérience dans votre candidature.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.