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Assistante Ressources Humaines et Administrative

Entreprise confidentielle
📍 Gao 🇹🇬CDI🗓️ il y a 5 jours

Description du poste

Gao
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Missions principales

Togo Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 27 août 2026 Assistante Ressources Humaines et Administrative CDD Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+2 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Tourisme et loisirs > Hôtels Adresse du poste : Lomé - Togo Description du poste : Une entreprise à Lomé recrute une Assistante Ressources Humaines et Administrative pour renforcer son équipe. Missions principales :

  • Assurer le suivi administratif du personnel : contrats, dossiers, congĂ©s, absences, etc.
  • Participer au recrutement : publication des offres, prĂ©sĂ©lection et organisation des entretiens.
  • PrĂ©parer les documents administratifs et courriers.
  • Suivre les prĂ©sences, retards et Ă©lĂ©ments de paie.
  • Organiser les rĂ©unions et rĂ©diger les comptes rendus.
  • GĂ©rer le classement et l’archivage des documents.

Formation / DiplĂ´mes

  • Participer au suivi des formations, Ă©valuations et indicateurs RH.

Profil recherché

  • Assister la Direction dans ses tâches administratives quotidiennes. Profil recherchĂ© :
  • Bac+2 ou Bac+3 en Ressources Humaines, Administration, Gestion ou Ă©quivalent.

Expérience

  • Minimum 2 ans d’expĂ©rience dans une fonction similaire.
  • Bonne connaissance du droit du travail togolais et des procĂ©dures RH.
  • MaĂ®trise de Word, Excel et PowerPoint.
  • Excellentes capacitĂ©s rĂ©dactionnelles et organisationnelles.
  • Rigueur, discrĂ©tion, sens de l’initiative et esprit d’équipe.
  • CapacitĂ© Ă  gĂ©rer plusieurs dossiers et Ă  travailler sous pression. Atouts :
  • ExpĂ©rience en hĂ´tellerie, restauration ou services.
  • MaĂ®trise d’un logiciel RH ou de paie.

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Conseil Expert Candidature

l'entreprise recrutante valorise les collaborateurs engagés. Pour une candidature RH mid-level, mettez en avant votre capacité à manager des processus de A à Z et votre maîtrise de Excel. Montrez comment vous avez déjà harmonisé pratiques locales et standards internationaux.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • •Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂą vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • •Un salaire très supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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