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Assistant en Gestion des Ressources Humaines (H/F)
Lomé – Togo | Contrat (CDD/CDI)
Présentation du poste
Un (01) Assistant en Gestion des Ressources Humaines (H/F) est recherché.
Missions principales
Sous la supervision de la Direction, l’Assistant en Gestion des Ressources Humaines (H/F) aura pour mission de contribuer à la gestion des ressources humaines en assurant le suivi administratif du personnel et la mise en œuvre des activités RH, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
Activités du poste
Assurer la gestion administrative
Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail. Assurer la délivrance des documents administratifs. Assurer la gestion de la paie. Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise).
Piloter la gestion du personnel
Assurer les formalités de recrutement du personnel. Assurer les procédures de mise en œuvre de l’engagement des employés.
Formation / Diplômes
Participer à l’évaluation des compétences du personnel et au suivi des besoins en formation. Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation des salariés. Assurer la gestion des congés et des permissions. Assurer les formalités de fin de contrat.
Coordonner la politique de communication
Participer à la mise en œuvre de la politique de communication interne de l’entreprise. Diffuser les informations RH auprès des salariés par les canaux de communication appropriés.
Autres informations
Contribuer à la rédaction et à la diffusion des notes de service, communiqués et autres supports de communication interne. Assurer le suivi des actions de communication liées aux activités des ressources humaines. Veiller à la bonne circulation de l’information entre le service RH, les employés et les autres services. Participer à l’organisation des événements et campagnes de communication interne (sensibilisations, réunions d’information, etc.).
Profil recherché
Expérience : 2 ans min.
Niveau d'étude : bac+3 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou tout autre diplôme conforme.
Profil : Disposer d’un diplôme de niveau bac+3 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou tout autre diplôme conforme. Disposer d’une expérience de plus de deux (02) à trois (03) ans à un poste de Ressources Humaines. Avoir une bonne maitrise du droit du travail Togolais.
Compétences requises
Savoir : Bonne connaissance des principes de base et des règles de la gestion des ressources humaines ; Bonne connaissance de la législation fiscale et sociale en matière de rémunération ; Bonne connaissance des conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie, prévention des accidents) ; Bonne connaissance de l’organisation du travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des congés, etc.).
Savoir-faire : Bonne pratique des processus de recrutement ; Bonne pratique des plans de formation ; Bonne pratique des outils de motivation du personnel ; Bonne pratique des négociations sociales (gestion des conflits) ; Bonne pratique de l’outil informatique.
Savoir-être : Intégrité ; Rigueur et méthode ; Esprit de synthèse et clarté ; Capacité à animer une équipe ; Sens de la communication et du dialogue ; Organisé et dynamique ; Autorité ; Discrétion.
Dossier de candidature
Curriculum Vitae en version PDF ; Diplômes en version PDF ; Attestations de travail en version PDF. Adresse mail : Objet du mail : Assistant en Gestion des Ressources Humaines 2026. .
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.
Pour tout renseignement complémentaire, veuillez
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ASSISTANT EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Lomé – Togo Contrat (CDD/CDI) Publié 6 jours, 15 heures Postuler
Poste: Un (01) Assistant en Gestion des Ressources Humaines (H/F)
Sous la supervision de la Direction, l’Assistant en Gestion des Ressources Humaines (H/F) aura pour mission de contribuer à la gestion des ressources humaines en assurant le suivi administratif du personnel et la mise en œuvre des activités RH, dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur.
ACTIVITES DU POSTE
Assurer la gestion administrative
Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail
Assurer la délivrance des documents administratifs
Assurer la gestion de la paie
Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise) Piloter la gestion du personnel
Assurer les formalités de recrutement du personnel
Assurer les procédures de mise en œuvre de l’engagement des employés
Participer à l’évaluation des compétences du personnel et au suivi des besoins en formation.
Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation des salariés.
Assurer la gestion des congés et des permissions
Assurer les formalités de fin de contrat Coordonner la politique de communication
Participer à la mise en œuvre de la politique de communication interne de l’entreprise.
Diffuser les informations RH auprès des salariés par les canaux de communication appropriés.
Contribuer à la rédaction et à la diffusion des notes de service, communiqués et autres supports de communication interne.
Assurer le suivi des actions de communication liées aux activités des ressources humaines.
Veiller à la bonne circulation de l’information entre le service RH, les employés et les autres services.
Participer à l’organisation des événements et campagnes de communication interne (sensibilisations, réunions d’information, etc.
PROFIL
Disposer d’un diplôme de niveau bac+3 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou tout autre diplôme conforme
Disposer d’une expérience de plus de deux (02) à trois (03) ans à un poste de Ressources Humaines
Avoir une bonne maitrise du droit du travail Togolais
Savoir :
Bonne connaissance des principes de base et des règles de la gestion des ressources humaines ;
Bonne connaissance de la législation fiscale et sociale en matière de rémunération ;
Bonne connaissance des conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie, prévention des accidents) ;
Bonne connaissance de l’organisation du travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des congés, etc.). Savoir-faire :
Bonne pratique des processus de recrutement ;
Bonne pratique des plans de formation ;
Bonne pratique des outils de motivation du personnel ;
Bonne pratique des négociations sociales (gestion des conflits) ;
Bonne pratique de l’outil informatique. Savoir-être :
Intégrité
Rigueur et méthode
Esprit de synthèse et clarté
Capacité à animer une équipe
Sens de la communication et du dialogue
Organisé et dynamique
Autorité
Discrétion
DOSSIER DE CANDIDATURE
Curriculum Vitae en version PDF
Diplômes en version PDF
Attestations de travail en version PDF
Adresse mail :
Objet du mail : Assistant en Gestion des Ressources Humaines 2026
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