IMPORTANT : Cette offre est une insertion directe. Soyez extrêmement vigilant. Ne versez JAMAIS d'argent (étude de frais de dossier) pour obtenir un emploi. Restez sur vos gardes.
Description du poste
Douala, Cameroun
CDI
À partir de 200 000 FCFA
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
[À PROPOS DU POSTE]
Offre diffusée par le Fonds National de l'Emploi (FNE), agence de Douala Bali. Service entièrement gratuit.
[MISSIONS]
Gestion du recrutement et de l'intégration
Administration du personnel et de la paie
Élaboration du plan de formation annuel
Application du Code du travail et des règles sociales
[PROFIL]
Âge : 25 à 45 ans
Niveau d'études : minimum BAC+3 en gestion des ressources humaines
Expérience professionnelle : 06 mois exigés et justifiés
Sexe : femme / homme
[CONDITIONS]
Contrat : CDI
Salaire : minimum 200 000 FCFA
**[
03/09/2026 à 14h
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Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes. 18 poste(s) de Ressources Humaines publié(s) cette semaine au Cameroun.
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
200 000 FCFA minimum pour seulement 6 mois d'expérience exigés : c'est le poste le mieux payé de ce lot FNE au regard des prérequis, il va être très demandé. La mention « application du Code du travail » n'est pas décorative — révisez le Code du travail camerounais avant l'entretien, en particulier les règles de licenciement et de contrat à durée déterminée.
Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
📋 Missions principales Détails de l Offre Description du poste Code C01 OE 2026 001034 Intitulé / Métier 3 Cadre gestionnaire des ressources humaines Branche d activité Administration générale, économique et sociale Missions / Tâches Gérer le personnel de l entreprise Gérer la paie du personnel Etablir les contrats de
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES Entreprise : BARBOUCHE HERMÈS Lieu : Yaoundé, Cameroun Type de contrat : CDI – Temps plein Salaire : 190 000 FCFA/mois À propos de nous : BARBOUCHE HERMÈS est une entreprise camerounaise basée à Yaoundé, spécialisée dans la fabrication artisanale de sandales haut de gamme inspirées
Men Builder Sarl recrute un Responsable Ressources Humaines pour son équipe à Douala. Missions principales : Coordonner et superviser l ensemble des activités liées à la gestion des ressources humaines. Mettre en place des stratégies de recrutement adaptées aux besoins de l entreprise. Organiser et suivre les programme