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Gestionnaire des ressources humaines
RÉCENTCDIil y a 2 jours
Description du poste
Yaoundé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
GESTIONNAIRE DES RESSOURCES HUMAINES
Entreprise : BARBOUCHE HERMÈS
Lieu : Yaoundé, Cameroun
Type de contrat : CDI – Temps plein
Salaire : 190 000 FCFA/mois
À propos de nous : BARBOUCHE HERMÈS est une entreprise camerounaise basée à Yaoundé, spécialisée dans la fabrication artisanale de sandales haut de gamme inspirées du luxe, intégrant des motifs afritude. Nous valorisons le savoir-faire local et offrons un cadre de travail professionnel et humain.
Rattachement hiérarchique : Direction Générale
Lieu de travail : Yaoundé, Cameroun (sur site)
Horaire : 8h00 – 17h00 (Lundi au Vendredi)
Période d'essai : 3 mois
Date de prise de fonction : Dès que possible
Missions :
Assurer la gestion administrative du personnel (contrats, dossiers, congés, absences)
Élaborer et suivre le plan de recrutement selon les besoins de production
Organiser l'intégration des nouveaux employés
Mettre en place et suivre le plan de formation du personnel
Gérer la paie et les déclarations sociales
Veiller à l'application du droit du travail et au respect du règlement intérieur
Participer à l'amélioration du climat social et à la gestion des conflits
Mettre en place des outils de suivi de la performance (évaluations, indicateurs RH)
Conseiller la direction sur les décisions liées au personnelProfil recherché :
Diplôme : Bac+3 minimum en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Expérience : 2 à 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans le secteur artisanal, textile ou manufacturier
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et logiciels de paie
Connaissance du droit du travail camerounaisCompétences techniques (savoir-faire) :
Gestion administrative du personnel
Recrutement et sélection de candidats
Gestion de la paie et des cotisations sociales
Élaboration de plans de formation
Maîtrise du droit du travail
Utilisation des outils RH (tableurs, logiciels de paie)Compétences comportementales (savoir-être) :
Sens de l'organisation et rigueur
Discrétion et confidentialité
Capacité d'écoute et de médiation
Leadership, sens des responsabilités et capacité à fédérer les équipes
Communication claire et diplomatie
Esprit d'équipe et adaptabilitéAtouts appréciés : Bonne connaissance du secteur de l'artisanat ou du textile, ainsi qu'une sensibilité pour la valorisation du travail manuel et des talents locaux.
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Conseil Expert Candidature
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de Excel. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de BARBOUCHE HERMÈS. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.