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Spécialiste des méthodes d’évaluation (analyse de contributi...
RÉCENTCDI1 day ago
Job Description
Abidjan
CDI
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Une société recrute un Spécialiste en SEA / Mesure des résultats (Suivi-Évaluation-Apprentissage) pour un poste basé en Côte d'Ivoire. Cette offre est publiée sous la référence CU-48450 et les candidatures doivent être envoyées au plus tard le 02 septembre 2026.
Le spécialiste aura pour mission de diriger le diagnostic du cadre de résultats et l'examen du cadre de suivi de la performance (PMF). Il supervisera également la vérification des données et garantira l'assurance qualité des analyses. Il devra diriger la conception des deux enquêtes de collecte de données et apporter la contribution principale à l'analyse de la Gestion Axée sur les Résultats (GAR) et aux critères d'évaluation.
Le
est un expert senior avec un diplôme universitaire de niveau Master (Bac+5) en Statistique, Économie, Gestion de projets, Démographie ou domaine similaire. Une expérience de 8 à 10 ans minimum en suivi, évaluation et apprentissage (SEA) est exigée. Une maîtrise avancée des cadres de résultats, des cadres de suivi de la performance (PMF) et des systèmes d'information de gestion (SIG) est requise. Le candidat devra également démontrer une excellente capacité en conception d'enquêtes, analyse rigoureuse des données et assurance qualité.
Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à transmettre leur CV à [email protected] au plus tard le 02 septembre 2026, en précisant en objet : Spécialiste en SEA / Mesure des résultats (Suivi-Évaluation-Apprentissage).
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Expert Application Advice
Bonjour Une société, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.