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Recrutement: Un Chef de Département Marketing (H/F) et Un Chef de département Communication (H/F)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Bamako
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
PROFILE HRM recrute pour une société de référence de la place un Chef de département Marketing et Communication bilingue anglais/français. Le poste est basé à Bamako, au Mali.
Rattachement hiérarchique : Country Head / Directeur Général de l'entreprise.
Mission principale : Le Chef de Département Marketing et Communication a pour mission d'installer durablement la marque de la société au Mali, de faire connaître la mobilité électrique et de générer des prospects qualifiés pour les équipes commerciales. Il doit démontrer de manière concrète les avantages économiques, pratiques et environnementaux des motos électriques et du système d'échange de batteries.
Responsabilités :
Élaborer la stratégie marketing et le plan de communication de l'entreprise. Définir le positionnement de la marque sur le marché malien. Identifier les segments de clientèle prioritaires et adapter les messages à chacun d'eux. Concevoir les campagnes de lancement, de notoriété et de génération de prospects. Mettre en place les programmes d'ambassadeurs de marque. Développer les partenariats avec les associations professionnelles, médias, influenceurs et leaders d'opinion. Piloter la communication digitale, les réseaux sociaux, les relations presse et les événements de l'entreprise. Produire les outils d'aide à la vente et vulgariser les avantages des motos électriques et du système d'échange de batteries. Gérer les agences et prestataires, suivre les performances des campagnes et optimiser le retour sur investissement marketing. Organiser les démonstrations, essais de motos et activations commerciales sur le terrain. Mettre en place un dispositif de veille sur la marque, le marché et les concurrents. Préparer et coordonner les actions de communication de crise. Suivre les performances des campagnes et optimiser le retour sur investissement marketing. Assurer la cohérence de l'identité visuelle et des messages de la marque.
Principaux indicateurs de performance : Niveau de notoriété de l'entreprise, coût d'acquisition client, taux de conversion des campagnes, portée et engagement des campagnes digitales, qualité et volume de la couverture médiatique, respect du budget marketing, retour sur investissement des campagnes.
Formation / Diplômes : Bac+4/5 en marketing, communication, commerce ou formation équivalente.
Expérience : Expérience professionnelle de 7 à 10 ans. Expérience significative dans les activations terrain et le marketing digital. Expérience dans le lancement d'une nouvelle marque, d'un nouveau produit ou d'une nouvelle catégorie. Une expérience dans l'automobile, la mobilité, les télécommunications, l'énergie ou les produits de grande consommation serait un atout. Excellentes capacités rédactionnelles et de communication. Maîtrise des médias, des réseaux sociaux et du pilotage des agences. Bonne connaissance de l'entreprise. Bonne connaissance de l'anglais à l'oral comme à l'écrit. Créativité, culture du résultat, sens du terrain et capacité à rendre accessibles des concepts techniques.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.