T4
Un Chef de département Marketing et Communication Bilingue-Anglais/Français
Freelanceil y a 11 jours
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Recrutement: Un Chef de Département Marketing (H/F) et Un Chef de département Communication (H/F) Publish: 4 décembre, 2024 Expiry NOT SET Jobs , Offres d'emploi BAMAKO Mali SAER-Emploi Société Africaine d’Etudes et de Réalisations Spécialisée dans le recrutement et conseil en RH recrute pour une société de la place: Un Chef de Département Marketing et Un Chef de département Communication sous la supervision du Directeur Marketing et Communication.
Missions principales
Développer la stratégie marketing, y compris digitale, et le plan d’action annuel. Améliorer les activités marketing pour accroître leur impact à l’échelle nationale et sous-régionale. Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de communication et le plan annuel. Assurer la qualité et l’impact des activités de communication à l’échelle nationale et sous-régionale.
Profil recherché
Bac+3 en marketing et communication ou équivalent
Expérience
Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Une expérience en société de services est un atout Bac+3 en communication ou équivalent. Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire. Une expérience en société de services est un atout. Candidature :
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.