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SUPERVISEUR DISPATCH H/F

IDH Consulting Group
📍 ConakryCDIđŸ—“ïž il y a 3 mois

Description du poste

Conakry
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Profil recherché

SUPERVISEUR DISPATCH H/F NOUS RECRUTONS POUR LE COMPTE D’UNE ENTREPRISE SPECIALISEE DANS LA MINE BASEE EN GUINEE : Profil recherchĂ© De formation CAP, BTS, Bac+3 en Conduite d’engins, avec une expĂ©rience minimum de 5 ans dans les opĂ©rations en milieu minier. REPUBLIQUE DE GUINEE CAP/BTS/Bac+3 CDD/CDI/CTI Job responsibilities:? Le titulaire du poste sera chargĂ© de : Encadrer, organiser et rĂ©partir le travail des Coordinateurs Dispatch sur les diffĂ©rentes Ă©quipes (shifts) et veiller Ă  la couverture continue du service DĂ©finir, harmoniser et faire respecter les procĂ©dures et standards de travail du dispatch (affectation, communication radio, gestion des arrĂȘts, reporting) Assurer la formation continue, l’évaluation et le dĂ©veloppement des compĂ©tences des Coordinateurs Dispatch Garantir la cohĂ©rence des dĂ©cisions prises par les diffĂ©rentes Ă©quipes et arbitrer en cas de difficultĂ© ou de conflit opĂ©rationnel DĂ©cliner le plan de production journalier et hebdomadaire en consignes opĂ©rationnelles claires pour l’équipe dispatch et les superviseurs de terrain Prendre les dĂ©cisions stratĂ©giques en cas d’alĂ©a majeur (panne d’engin critique, conditions mĂ©tĂ©o, modification de prioritĂ©s) et coordonner la rĂ©ponse Analyser les donnĂ©es de production et les indicateurs clĂ©s (KPI) afin d’identifier les Ă©carts, les causes profondes et les leviers d’amĂ©lioration Proposer et piloter des plans d’action d’amĂ©lioration continue (rĂ©duction des temps d’attente, amĂ©lioration des taux d’utilisation et de disponibilitĂ©) Veiller au respect strict des procĂ©dures HSE par l’ensemble de l’équipe dispatch et intĂ©grer systĂ©matiquement la sĂ©curitĂ© dans les dĂ©cisions opĂ©rationnelles Tenir Ă  jour les feuilles de prĂ©sence, les rapports d’activitĂ© et les relevĂ©s de production de son Ă©quipe, et les transmettre quotidiennement au superviseur Skills? ExpĂ©riences avĂ©rĂ©es en tant que Superviseur Dispatch CapacitĂ© Ă  rĂ©aliser les inspections courantes des Ă©quipements et Ă  signaler les anomalies techniques Aptitude Ă  renseigner les rapports d’exploitation et les documents de suivi CapacitĂ© Ă  analyser les donnĂ©es de production, suivre les indicateurs de performance (KPI) et optimiser les opĂ©rations de flot CapacitĂ© Ă  gĂ©rer une Ă©quipe intervenant dans les opĂ©rations et l’exploitation miniĂšre Rigoureux, dynamique et disponible Maitrise des outils informatiques (Word, Excel et PowerPoint) et messagerie Ă©lectronique Maitrise du français et l’anglais est un atout Merci d’

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Conseil Expert Candidature

Je suis trĂšs intĂ©ressĂ©(e) par ce poste chez IDH Consulting Group. Mon parcours correspond bien Ă  des besoins comme Excel, et j’aimerais montrer concrĂštement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considĂ©ration.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Candidature ciblĂ©e — Adaptez votre CV aux mots-clĂ©s exacts de cette offre et prouvez chaque compĂ©tence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce poste fait systĂ©matiquement la diffĂ©rence.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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