T4
Conseillère Technique – Egalité, Inclusion Sociale et la Protection
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
N'Djamena, N'Djamena
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée de 6 mois.
Expérience et formation : Domaine d'expérience : métiers de la santé et du social. Niveau d'étude : enseignement général secondaire du 2ème cycle, spécialité sociologie. Compétences requises : Bac ou certificat en animation sociale, travail communautaire, éducation ou équivalent ; au moins 1 an d'expérience en animation communautaire ou travail jeunesse/femmes ; expérience VBG/genre souhaitée ; expérience dans la facilitation de groupe et écoute active ; maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, Powerpoint) et utilisation de tablette pour la collecte de données (Kobo, etc.) ; rigueur, organisation, sens de la confidentialité ; capacité à travailler en équipe et à s'adapter à des contextes parfois difficiles ; respect des valeurs humanitaires et engagement envers la protection des populations vulnérables ; partage de la vision et des objectifs de Concern ; maîtrise du français, de l'arabe littéraire et de toute autre langue locale ; possession du permis de moto et être capable/volontaire à conduire une moto. Langues exigées : français. Condition physique : sans handicap.
Missions principales : Accueillir les participantes/participants, expliquer les règles de l'espace sûr et assurer un environnement respectueux ; animer ou co-animer les sessions EMAP (hommes), Garçons ou Girl Shine selon le planning défini ; organiser des activités pratiques : couture, tricot, vannerie, jeux éducatifs, discussions thématiques (droits, consentement, égalité) ; diffuser des messages clés (VBG, PSEA, santé mentale, services disponibles) ; maintenir la confidentialité et consigner les informations dans les outils anonymisés ; collaborer avec les leaders locaux et relais communautaires pour mobiliser les bénéficiaires ; soutenir l'organisation d'événements spéciaux : 16 Jours d'activisme, 8 mars, Journée de l'Enfant ; remplir quotidiennement les fiches de présence, formulaires de session et registre de référence ; transmettre un récapitulatif hebdomadaire à la Team Leader (fréquentation, activités, incidents). Conformément aux engagements de Concern Worldwide dans le cadre du Core Humanitarian Standard (CHS), promouvoir activement une participation significative de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) et s'assurer qu'un mécanisme de réponse aux plaintes est en place et opérationnel ; en coordination avec le coordinateur MEAL manager et les agents de Redevabilité, veiller à la mise en place fonctionnelle d'un mécanisme de gestion des plaintes ; signaler sans délai toute fraude, tentative de corruption, abus ou comportement contraire au Code de Conduite ; sensibiliser les équipes à l'importance de la Redevabilité et promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif ; veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de responsabilité et de transparence soient respectées au sein de l'organisation, et plus particulièrement dans les programmes, afin de préserver la réputation de Concern.
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« Bonjour, je suis un professionnel de la sécurité avec une expérience terrain solide en Afrique. Pour l'entreprise recrutante, mon approche combine rigueur technique et adaptation locale. Sur Excel, j'ai déjà mis en place des procédures efficaces dans des environnements complexes. Discutons de la façon dont je peux contribuer à vos projets. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.