T4
Conseillère Technique – Egalité, Inclusion Sociale et la Protection
CDIabout 2 months ago
Job Description
N'Djamena, N'Djamena
CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée de 6 mois.
Expérience et formation : Domaine d'expérience : métiers de la santé et du social. Niveau d'étude : enseignement général secondaire du 2ème cycle, spécialité sociologie.
Bac ou certificat en animation sociale, travail communautaire, éducation ou équivalent ; au moins 1 an d'expérience en animation communautaire ou travail jeunesse/femmes ; expérience VBG/genre souhaitée ; expérience dans la facilitation de groupe et écoute active ; maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, Powerpoint) et utilisation de tablette pour la collecte de données (Kobo, etc.) ; rigueur, organisation, sens de la confidentialité ; capacité à travailler en équipe et à s'adapter à des contextes parfois difficiles ; respect des valeurs humanitaires et engagement envers la protection des populations vulnérables ; partage de la vision et des objectifs de Concern ; maîtrise du français, de l'arabe littéraire et de toute autre langue locale ; possession du permis de moto et être capable/volontaire à conduire une moto. Langues exigées : français. Condition physique : sans handicap.
**
** Accueillir les participantes/participants, expliquer les règles de l'espace sûr et assurer un environnement respectueux ; animer ou co-animer les sessions EMAP (hommes), Garçons ou Girl Shine selon le planning défini ; organiser des activités pratiques : couture, tricot, vannerie, jeux éducatifs, discussions thématiques (droits, consentement, égalité) ; diffuser des messages clés (VBG, PSEA, santé mentale, services disponibles) ; maintenir la confidentialité et consigner les informations dans les outils anonymisés ; collaborer avec les leaders locaux et relais communautaires pour mobiliser les bénéficiaires ; soutenir l'organisation d'événements spéciaux : 16 Jours d'activisme, 8 mars, Journée de l'Enfant ; remplir quotidiennement les fiches de présence, formulaires de session et registre de référence ; transmettre un récapitulatif hebdomadaire à la Team Leader (fréquentation, activités, incidents). Conformément aux engagements de Concern Worldwide dans le cadre du Core Humanitarian Standard (CHS), promouvoir activement une participation significative de la communauté à toutes les étapes du cycle du projet (planification, mise en œuvre, suivi et évaluation) et s'assurer qu'un mécanisme de réponse aux plaintes est en place et opérationnel ; en coordination avec le coordinateur MEAL manager et les agents de Redevabilité, veiller à la mise en place fonctionnelle d'un mécanisme de gestion des plaintes ; signaler sans délai toute fraude, tentative de corruption, abus ou comportement contraire au Code de Conduite ; sensibiliser les équipes à l'importance de la Redevabilité et promouvoir un environnement de travail respectueux et inclusif ; veiller à ce que les normes les plus élevées en matière de responsabilité et de transparence soient respectées au sein de l'organisation, et plus particulièrement dans les programmes, afin de préserver la réputation de Concern.
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
« Bonjour, je suis un professionnel de la sécurité avec une expérience terrain solide en Afrique. Pour l'entreprise recrutante, mon approche combine rigueur technique et adaptation locale. Sur Excel, j'ai déjà mis en place des procédures efficaces dans des environnements complexes. Discutons de la façon dont je peux contribuer à vos projets. »
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.