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Business Developer – Mines et Géologie

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ il y a 20 jours

Description du poste

Abidjan
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Une société recrute un Business Developer Mines et Géologie pour renforcer son équipe commerciale. Le poste est basé à Abidjan ou Abbata, avec un contrat en CDI ou CDD. Le supérieur hiérarchique est le Directeur commercial ou le Directeur général, et le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les services technique, logistique, administration des ventes, ainsi qu'avec les clients et fournisseurs.

La mission principale consiste à assurer le développement commercial de l'entreprise dans les secteurs minier, géologique et extractif, en proposant des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, tout en garantissant l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité.

Responsabilités :

A. Développement commercial :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs miniers, géologiques, carrières et travaux publics.
  • Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants.
  • Réaliser des visites commerciales régulières sur les sites d'exploitation.
  • Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale de l'entreprise.
  • Assurer une veille sur les opportunités de marché et les projets miniers en cours.

B. Conseil et assistance technique :

  • Analyser les besoins des clients en équipements, consommables et prestations liés aux activités minières et géologiques.
  • Conseiller les clients sur les solutions techniques appropriées.
  • Présenter les caractéristiques techniques des produits et services proposés.
  • Participer aux essais, démonstrations et mises en service des équipements.
  • Assurer un support technique après-vente.

C. Gestion des offres et contrats :

  • Préparer les devis, propositions techniques et offres commerciales.
  • Répondre aux appels d'offres publics et privés.
  • Négocier les prix, délais de livraison et conditions contractuelles.
  • Assurer le suivi des commandes jusqu'à leur exécution complète.
  • Veiller au respect des engagements contractuels.

D. Suivi clientèle :

  • Maintenir une relation de proximité avec les clients.
  • Recueillir et traiter les réclamations.
  • Évaluer régulièrement le niveau de satisfaction des clients.
  • Produire des rapports périodiques d'activités commerciales.

Profil recherché :

Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master en Géologie, Génie minier, Géosciences, Génie civil option mines, ou Commerce avec spécialisation technique dans le domaine minier.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans le secteur minier, géologique ou dans la commercialisation d'équipements et services destinés aux mines.

Compétences techniques :

  • Bonne connaissance des méthodes d'exploration et d'exploitation minière.
  • Maîtrise des techniques de prospection commerciale.
  • Connaissance des équipements miniers, matériels de forage, instruments géologiques et produits associés.
  • Capacité à analyser des cahiers des charges techniques.
  • Connaissance des procédures d'appels d'offres.
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale.
  • La maîtrise de l'anglais technique constitue un atout.

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Conseil Expert Candidature

Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Une société, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si 5 ans d'expérience est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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