Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Description du poste
Dans le cadre du déploiement de sa stratégie commerciale, la Direction Générale souhaite structurer sa force de développement sur le marché ivoirien. Le Business Developer recruté sera le relai commercial direct de la Direction Générale sur leur marché respectif, en coordination avec l’équipe de Lagos.
Le rattachement direct au Directeur Général traduit le caractère stratégique de la fonction. Les titulaires ne sont pas positionnés en exécution commerciale, mais en construction et en portage du développement sur leur territoire.
Missions principales
Développement commercial et conquête
Identifier, qualifier et prospecter les annonceurs, directions marketing et directions de la communication sur le marché de référence
Construire et animer un pipeline de prospects structuré
Négocier et conclure les contrats média et les prestations de communication
Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur le périmètre confié
Conseil et commercialisation média
Commercialiser les espaces et dispositifs du portefeuille de l’agence sur l’ensemble des canaux : télévision, radio, digital et affichage
Construire des recommandations et des plans média multicanaux répondant aux objectifs des annonceurs
Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique tarifaire de l’agence
Coordination régionale
Décliner localement la stratégie commerciale définie avec la Direction Générale et l’équipe de Lagos
Travailler en interface avec les partenaires nigérians sur les opportunités transfrontalières
Formation / Diplômes
Assurer la remontée d’information marché vers la Direction Générale
Pilotage et reporting
Rendre compte directement à la Direction Générale de l’activité, du pipeline et des résultats
Contribuer à la veille concurrentielle et à la connaissance du marché média local
Profil recherché
Profil recherché
Formation et expérience
Bac +3 minimum en communication, publicité, marketing, commerce ou tout domaine connexe
Expérience
3 ans d’expérience minimum en développement commercial, dont une expérience significative en agence média, en régie ou chez un support
Langues
Bilingue français et anglais. L’anglais est la langue de travail avec les partenaires nigérians et l’équipe de Lagos
Compétences professionnelles
Maîtrise des mécaniques de commercialisation média et des logiques propres à chaque canal : télévision, radio, digital et affichage
Capacité de prospection autonome et de construction de pipeline
Aisance dans la négociation avec des annonceurs et des directions marketing
Bonne connaissance du tissu économique et du marché média de la Côte d'Ivoire
Rigueur dans le suivi commercial et le reporting
Qualités personnelles
Autonomie, le poste étant rattaché en direct à la Direction Générale sans encadrement intermédiaire
Orientation résultat, la rémunération intégrant une part variable liée aux contrats apportés
Aisance relationnelle et crédibilité face à des interlocuteurs de niveau direction
Sens de la représentation, le titulaire portant l’image de l’agence sur son marché
Capacité à travailler en environnement multiculturel et multi pays
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
•Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
•N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
•Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
•Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
•Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
•Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.
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