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Business Developer (H/F)

Africa Talents Partners
📍 Côte d'Ivoire 🇨🇮CDI🗓️ il y a 10 jours

Description du poste

Côte d'Ivoire
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Description du poste Dans le cadre du déploiement de sa stratégie commerciale, la Direction Générale souhaite structurer sa force de développement sur le marché ivoirien. Le Business Developer recruté sera le relai commercial direct de la Direction Générale sur leur marché respectif, en coordination avec l’équipe de Lagos. Le rattachement direct au Directeur Général traduit le caractère stratégique de la fonction. Les titulaires ne sont pas positionnés en exécution commerciale, mais en construction et en portage du développement sur leur territoire.

Missions principales

Développement commercial et conquête

  • Identifier, qualifier et prospecter les annonceurs, directions marketing et directions de la communication sur le marché de référence
  • Construire et animer un pipeline de prospects structuré
  • Négocier et conclure les contrats média et les prestations de communication
  • Assurer la croissance du chiffre d’affaires sur le périmètre confié Conseil et commercialisation média
  • Commercialiser les espaces et dispositifs du portefeuille de l’agence sur l’ensemble des canaux : télévision, radio, digital et affichage
  • Construire des recommandations et des plans média multicanaux répondant aux objectifs des annonceurs
  • Négocier les conditions commerciales dans le respect de la politique tarifaire de l’agence Coordination régionale
  • Décliner localement la stratégie commerciale définie avec la Direction Générale et l’équipe de Lagos
  • Travailler en interface avec les partenaires nigérians sur les opportunités transfrontalières

Formation / Diplômes

  • Assurer la remontée d’information marché vers la Direction Générale Pilotage et reporting
  • Rendre compte directement à la Direction Générale de l’activité, du pipeline et des résultats
  • Contribuer à la veille concurrentielle et à la connaissance du marché média local

Profil recherché

Profil recherché Formation et expérience

  • Bac +3 minimum en communication, publicité, marketing, commerce ou tout domaine connexe

Expérience

  • 3 ans d’expérience minimum en développement commercial, dont une expérience significative en agence média, en régie ou chez un support Langues
  • Bilingue français et anglais. L’anglais est la langue de travail avec les partenaires nigérians et l’équipe de Lagos Compétences professionnelles
  • Maîtrise des mécaniques de commercialisation média et des logiques propres à chaque canal : télévision, radio, digital et affichage
  • Capacité de prospection autonome et de construction de pipeline
  • Aisance dans la négociation avec des annonceurs et des directions marketing
  • Bonne connaissance du tissu économique et du marché média de la Côte d'Ivoire
  • Rigueur dans le suivi commercial et le reporting Qualités personnelles
  • Autonomie, le poste étant rattaché en direct à la Direction Générale sans encadrement intermédiaire
  • Orientation résultat, la rémunération intégrant une part variable liée aux contrats apportés
  • Aisance relationnelle et crédibilité face à des interlocuteurs de niveau direction
  • Sens de la représentation, le titulaire portant l’image de l’agence sur son marché
  • Capacité à travailler en environnement multiculturel et multi pays

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Conseil Expert Candidature

Je constate que votre parcours correspond bien à ce que recherche Africa Talents Partners. Pour maximiser vos chances, mettez en avant comment vous avez concrètement répondu à les compétences demandées dans l'annonce dans vos précédentes fonctions. Un chiffre clé ou un résultat tangible, même simple, fera la différence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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