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Business Developer – Mines et Géologie

Une société
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Abidjan
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Une société recrute un Business Developer Mines et Géologie pour renforcer son équipe commerciale. Le poste est basé à Abidjan ou Abbata, avec un contrat en CDI ou CDD. Le supérieur hiérarchique est le Directeur commercial ou le Directeur général, et le titulaire travaillera en étroite collaboration avec les services technique, logistique, administration des ventes, ainsi qu'avec les clients et fournisseurs.

La

consiste à assurer le développement commercial de l'entreprise dans les secteurs minier, géologique et extractif, en proposant des solutions techniques adaptées aux besoins des clients, tout en garantissant l'atteinte des objectifs de chiffre d'affaires et de rentabilité.

Responsabilités :

A. Développement commercial :

  • Identifier et prospecter de nouveaux clients dans les secteurs miniers, géologiques, carrières et travaux publics.
  • Développer et fidéliser un portefeuille de clients existants.
  • Réaliser des visites commerciales régulières sur les sites d'exploitation.
  • Participer à l'élaboration de la stratégie commerciale de l'entreprise.
  • Assurer une veille sur les opportunités de marché et les projets miniers en cours.

B. Conseil et assistance technique :

  • Analyser les besoins des clients en équipements, consommables et prestations liés aux activités minières et géologiques.
  • Conseiller les clients sur les solutions techniques appropriées.
  • Présenter les caractéristiques techniques des produits et services proposés.
  • Participer aux essais, démonstrations et mises en service des équipements.
  • Assurer un support technique après-vente.

C. Gestion des offres et contrats :

  • Préparer les devis, propositions techniques et offres commerciales.
  • Répondre aux appels d'offres publics et privés.
  • Négocier les prix, délais de livraison et conditions contractuelles.
  • Assurer le suivi des commandes jusqu'à leur exécution complète.
  • Veiller au respect des engagements contractuels.

D. Suivi clientèle :

  • Maintenir une relation de proximité avec les clients.
  • Recueillir et traiter les réclamations.
  • Évaluer régulièrement le niveau de satisfaction des clients.
  • Produire des rapports périodiques d'activités commerciales.

Formation : Diplôme d'ingénieur ou Master en Géologie, Génie minier, Géosciences, Génie civil option mines, ou Commerce avec spécialisation technique dans le domaine minier.

Expérience : Minimum 3 à 5 ans d'expérience dans le secteur minier, géologique ou dans la commercialisation d'équipements et services destinés aux mines.

Compétences techniques :

  • Bonne connaissance des méthodes d'exploration et d'exploitation minière.
  • Maîtrise des techniques de prospection commerciale.
  • Connaissance des équipements miniers, matériels de forage, instruments géologiques et produits associés.
  • Capacité à analyser des cahiers des charges techniques.
  • Connaissance des procédures d'appels d'offres.
  • Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de gestion commerciale.
  • La maîtrise de l'anglais technique constitue un atout.

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Expert Application Advice

Bonjour, candidat. Pour ce poste mid-level chez Une société, concentrez-vous sur deux ou trois réalisations chiffrées (ex. : progression de chiffre d’affaires). Si 5 ans d'expérience est demandée, montrez-la par un exemple d’adaptation terrain, pas juste une liste. Gardez le CV lisible, une page suffit. Bon courage.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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