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Orange recrute un(e) Manager Paiement & Innovation
RÉCENTCDIil y a 1 jour
Description du poste
Cameroun
CDI
⚠️
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Orange recrute un(e) Manager GTM & Performance Manager GTM & Performance - (2600002Q)
Missions principales
Principales missions et responsabilités Élaborer et piloter la stratégie de mise sur le marché pour les nouvelles offres produits et services
- Définir et mettre en œuvre les plans Go-to-Market en coordination avec les départements R&D, marketing, ventes et support;
- DĂ©terminer les cibles prioritaires, affiner le positionnement et construire le dispositif commercial;
- Concevoir des plans de lancement intégrés sur l'ensemble des canaux;
- Fixer les objectifs commerciaux et les indicateurs de performance associés; Assurer le pilotage de la performance commerciale et marketing
- Déployer un système d'indicateurs (KPI) pour évaluer l'efficacité des campagnes, les résultats des ventes et le niveau de satisfaction client;
- Assurer un suivi rigoureux des KPI produits;
- Évaluer les retombées des campagnes et des lancements, et réorienter les actions si nécessaire;
- Gérer les enveloppes budgétaires marketing;
- Élaborer les tableaux de bord de suivi et les rapports périodiques à l'intention de la direction;
Expérience
Garantir la cohérence entre les stratégies commerciales, marketing et expérience client;
- Manager, motiver et fédérer les équipes marketing, commerciales et performance;
- Promouvoir la synergie interfonctionnelle pour la réalisation des objectifs communs; Piloter les indicateurs de performance pour stimuler la croissance
- Définir et suivre les KPI stratégiques alignés sur les priorités de l'entreprise;
- Rechercher des leviers d'amélioration de la rentabilité;
- Détecter les gisements d'optimisation des revenus et des coûts d'acquisition clients; Assurer une veille concurrentielle et technologique: observer les évolutions du marché, les initiatives des concurrents et les nouvelles tendances;
- Suggérer des approches innovantes pour renforcer l'efficacité des actions Go-to-Market;
- Émettre des préconisations stratégiques afin de consolider l'avantage concurrentiel des offres.
Profil recherché
Formation / DiplĂ´mes
- Formation: Bac+4/5 en commerce, marketing, gestion ou diplôme d'ingénieur;
- Expérience: Justifier de 3 à 5 ans dans un poste en Marketing produit ou Go-to-Market, de préférence en environnement B2B ou B2C. Catégorie professionnelle Client. Procédure de candidature Les candidatures sont à déposer exclusivement sur la plateforme en ligne: https: .
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Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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