T4
Orange recrute un(e) Manager Paiement & Innovation
CDIabout 2 months ago
Job Description
Cameroun
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Orange recrute un(e) Manager GTM & Performance Manager GTM & Performance - (2600002Q)
Principales missions et responsabilités Élaborer et piloter la stratégie de mise sur le marché pour les nouvelles offres produits et services
- Définir et mettre en œuvre les plans Go-to-Market en coordination avec les départements R&D, marketing, ventes et support;
- Déterminer les cibles prioritaires, affiner le positionnement et construire le dispositif commercial;
- Concevoir des plans de lancement intégrés sur l'ensemble des canaux;
- Fixer les objectifs commerciaux et les indicateurs de performance associés; Assurer le pilotage de la performance commerciale et marketing
- Déployer un système d'indicateurs (KPI) pour évaluer l'efficacité des campagnes, les résultats des ventes et le niveau de satisfaction client;
- Assurer un suivi rigoureux des KPI produits;
- Évaluer les retombées des campagnes et des lancements, et réorienter les actions si nécessaire;
- Gérer les enveloppes budgétaires marketing;
- Élaborer les tableaux de bord de suivi et les rapports périodiques à l'intention de la direction;
Expérience
Garantir la cohérence entre les stratégies commerciales, marketing et expérience client;
- Manager, motiver et fédérer les équipes marketing, commerciales et performance;
- Promouvoir la synergie interfonctionnelle pour la réalisation des objectifs communs; Piloter les indicateurs de performance pour stimuler la croissance
- Définir et suivre les KPI stratégiques alignés sur les priorités de l'entreprise;
- Rechercher des leviers d'amélioration de la rentabilité;
- Détecter les gisements d'optimisation des revenus et des coûts d'acquisition clients; Assurer une veille concurrentielle et technologique: observer les évolutions du marché, les initiatives des concurrents et les nouvelles tendances;
- Suggérer des approches innovantes pour renforcer l'efficacité des actions Go-to-Market;
- Émettre des préconisations stratégiques afin de consolider l'avantage concurrentiel des offres.
Formation / Diplômes
- Formation: Bac+4/5 en commerce, marketing, gestion ou diplôme d'ingénieur;
- Expérience: Justifier de 3 à 5 ans dans un poste en Marketing produit ou Go-to-Market, de préférence en environnement B2B ou B2C. Catégorie professionnelle Client. Procédure de candidature Les candidatures sont à déposer exclusivement sur la plateforme en ligne: https: .
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Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.