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Orange recrute un(e) Manager GTM & Performance
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Orange recrute un(e) Manager Paiement & Innovation Responsable Produits Paiement & Innovation - (2600002S)
Missions principales
Principales missions et responsabilités
- Définir et piloter la stratégie produits de paiement
- Établir la vision stratégique et le positionnement des solutions de paiement;
- Élaborer la feuille de route produit en tenant compte des évolutions du secteur Fintech et des paiements digitaux;
- Repérer les segments porteurs et les opportunités de développement;
- GĂ©rer l'ensemble du cycle de vie des produits de paiement (cartes bancaires, wallets, applications mobiles, etc.);
- Garantir la conformité aux exigences réglementaires et la sécurité des solutions;
- Évaluer les performances et suggérer des axes d'amélioration;
- Dynamiser l'acquisition et l'adoption par les commerçants;
- Concevoir des stratégies d'acquisition, d'activation et de fidélisation des marchands;
- Déterminer les moyens d'optimiser le parcours des commerçants;
- Mettre en place des programmes d'animation pour encourager l'utilisation des solutions;
Expérience
- Collecter et valoriser les retours d'expérience clients pour améliorer l'expérience utilisateur.
- Piloter des projets d'innovation et de développement produits
- Scruter les tendances du marché, les innovations technologiques et les besoins des clients;
- Détecter et intégrer de nouvelles opportunités à forte valeur ajoutée;
- Contribuer Ă la conception et au lancement de nouvelles offres en lien avec les Ă©quipes techniques et fonctionnelles;
- Développer des alliances stratégiques pour enrichir le catalogue de solutions;
- Animer l'écosystème partenaires et suivre les relations avec les commerçants;
- Assister les marchands dans l'intégration et l'appropriation des solutions.
- Coordonner les actions avec les équipes internes, les partenaires technologiques et les réseaux de distribution
- Recueillir les retours terrain pour nourrir l'amélioration continue des offres;
- Concevoir des stratégies visant à acquérir et fidéliser les clients;
- Suivre la performance commerciale des solutions;
- Définir et piloter les indicateurs de performance (croissance, adoption, rentabilité);
- Analyser les résultats produits et recommander les ajustements nécessaires;
- Atteindre les objectifs de revenus, d'adoption et de fidélisation.
- Assurer la conformité réglementaire et la qualité de l'expérience client
- Garantir la conformité des produits avec les normes légales et sectorielles applicables;
- Assurer une veille active sur l'Ă©volution du secteur des paiements, du commerce digital et des fintechs;
- Observer les mouvements concurrentiels et les nouveaux comportements consommateurs;
- Identifier les menaces et opportunités liées aux changements réglementaires.
- Animer la coordination interne
- Collaborer étroitement avec le Manager Go-to-Market pour l'exécution des campagnes;
- Interagir avec le Manager Réseau pour déployer les nouvelles solutions chez les commerçants;
- Travailler en synergie avec les équipes marketing, BI, technique, juridique, conformité et support client;
Formation / DiplĂ´mes
- Participer Ă la formation des Ă©quipes commerciales et Ă la communication produit.
Profil recherché
- Formation: Bac+4/5 en marketing, finance, informatique, gestion, digital, innovation ou Ă©quivalent;
- Expérience: Justifier de 3 à 5 ans dans le pilotage de projets liés aux paiements ou à l'innovation digitale. Procédure de candidature Les candidatures sont à déposer exclusivement sur la plateforme en ligne: https: .
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Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.