Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Orange recrute un(e) Chef de Département RUN IT Chef de Département RUN IT - (2600002F)
Missions principales
Formation / Diplômes
Développer la disponibilité et la performance des systèmes d'information (SI)
- Superviser la performance générale du SI et en restituer les indicateurs de suivi
- Garantir la continuité de service, la sécurité des infrastructures, des postes de travail et des outils, tout en activant les ressources techniques nécessaires en situation critique
- Ordonnancer, anticiper, hiérarchiser et exécuter avec efficacité l'ensemble des tâches opérationnelles du SI
- Conduire les processus de collecte, de facturation, de provisionnement et de paramétrage des offres et prestations
- Assurer la coordination des actions correctives et évolutives en réponse aux sollicitations métier (projets, évolutions, dysfonctionnements, configurations d'offres, etc.)
- Répondre de la bonne exécution des activités d'exploitation du SI
- Être comptable de la qualité de service rendue aux utilisateurs internes et externes
Autres informations
- Préserver l'intégrité, la performance et la sécurité du patrimoine informatique
- Impliquer les équipes dans les chantiers SI menés avec les directions d'ingénierie
- Promouvoir une politique de maintenance préventive sur l'ensemble des plateformes et infrastructures
- Renforcer la fiabilité des données et des indicateurs issus des systèmes en production Accompagner les mises en production réussies des solutions SI
- Mobiliser les ressources opérationnelles autour des projets SI
- Réaliser les mises en service des solutions SI sans générer d'incident
- Assurer une surveillance renforcée des services après chaque mise en production
- Encourager les échanges constructifs entre les équipes Opérations et Ingénierie
- Sauvegarder et classer la documentation technique relative aux architectures et aux services Développer les compétences individuelles et collectives des équipes opérationnelles
- Faciliter la montée en compétences des exploitants SI par le biais des partenaires
- Accompagner l'évolution professionnelle de ses collaborateurs
- Concevoir et déployer un plan de développement des compétences pour les équipes terrain Animer le collectif en favorisant un environnement de travail facilitant et coopératif
- Déployer et suivre l'application des procédures liées à l'exploitation du SI
- Entretenir les relations avec les prestataires internes et externes
- Maintenir à jour la documentation des systèmes, plateformes et infrastructures SI
- Partager toute information utile à l'amélioration de l'exploitation du SI
- Établir et contrôler les plannings de charge de l'équipe opérationnelle Inspirer et coacher les équipes opérationnelles en donnant du sens à la stratégie IT
- Porter et contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route SI et de la politique de sécurité
- Participer aux arbitrages technologiques sur les infrastructures de stockage, serveurs et applicatifs, en veillant à l'application des règles de sécurité
- Encadrer l'activité et les savoir-faire de l'équipe d'exploitation des infrastructures et applications SI Participer aux actions de veille et d’innovation, en relation avec l’ingénierie
- Capitaliser sur les partenariats internes et externes pour optimiser en continu le SI
- Collecter et diffuser les informations susceptibles d'accroître la performance et la qualité des prestations SI
- Explorer et proposer des axes d'innovation à développer en coopération avec les ingénieries Maîtriser et réduire les coûts d'exploitation du périmètre SI
- Définir et ajuster les enveloppes budgétaires et les moyens alloués aux opérations SI
- Promouvoir des actions de réduction des charges récurrentes du SI
- Rechercher des leviers efficaces pour diminuer les dépenses opérationnelles du SI
Profil recherché
Formation-type: Ingénieur Bac+5 en génie informatique, télécommunications ou équivalent
Expérience
Expérience minimale: Manager dans les domaines des infrastructures IT, systèmes, bases de données et applications, avec une expérience confirmée d'au moins cinq à six (5-6) ans dans la conduite de projets ou l'exploitation d'environnements SI.
Localisation
Lieux de travail: Site Maképé Makepe Immeuble Orange Douala 1864 Emploi: Client Organisation: Orange Cameroun : Permanent Les candidatures sont reçues exclusivement via la plateforme en ligne: https: maintenant - Juillet 2026.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.