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Africa Global Logistics (AGL) recrute un(e) Staff Controller
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Africa Global Logistics (AGL) recrute un(e) Développeur Full Stack Développeur Full Stack - Portail Agent & Administrateur H/F - AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroun Description de la mission Développement & architecture
- Concevoir, réaliser et assurer la maintenance des fonctionnalités du portail Administrateur (parties Front-End et Back-End) en suivant les sprints définis, ainsi que les User Stories techniques et fonctionnelles fournies.
- Contribuer aux orientations architecturales, suggérer des optimisations techniques et instaurer des critères d'excellence (revue de code, sécurisation, performances).
Formation / Diplômes
- Garantir l'interconnexion de la solution avec les différents composants du système d'information (bus de données, API internes, applications métier). Documentation, qualité et respect des jalons
- Rédiger et mettre à jour la documentation technique (architecture, API, schémas, guides destinés aux développeurs).
- Contribuer à la création des tests automatisés et à l'adoption des standards de l'assurance qualité.
- Veiller à la propreté du code et à l'alignement de la solution sur les standards internes.
- S'assurer du respect des échéances, des sprints et des processus de livraison.
- Rendre compte des risques techniques pouvant compromettre les étapes clés du projet. Contribution Agile
- Prendre part activement aux rendez-vous Agile (sprints, quotidiennes, rétrospectives, séances de raffinement).
Autres informations
- Évaluer la charge liée aux User Stories, décomposer les tâches et informer régulièrement sur l'avancement.
- Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner et la maîtrise d'ouvrage pour une bonne saisie des exigences.
- Repérer les menaces techniques et formuler des pistes de résolution. Expertise applicative et montée en compétence fonctionnelle
- Assimiler graduellement les processus opérationnels liés au périmètre de l'application.
Expérience
- Proposer des améliorations visant à enrichir l'expérience utilisateur, rationaliser les flux internes et renforcer les échanges avec les systèmes existants. Outillage, CI/CD et sécurité
- Contribuer à la mise en place et à l'optimisation continue des chaînes d'intégration et de déploiement continus (tests, intégration, mise en production).
- Collaborer avec les équipes DevOps pour automatiser et fiabiliser les procédures de déploiement.
- Participer à la définition et à l'application des règles de sécurité applicative.
- Détecter et corriger les failles de sécurité en coordination avec l'équipe dédiée. Maintenance et support niveau 3
- Après la mise en ligne, assurer la maintenance corrective et évolutive du portail.
- Examiner les incidents complexes, suggérer des correctifs durables et consigner les analyses, les contournements et les réparations.
- Contribuer au transfert de compétences vers les équipes d'assistance.
- Participer au reporting sur la performance du support de niveau 3 et à l'amélioration continue de la qualité.
Profil recherché
Compétences techniques
- Front-End : Angular 21 – Framework Tailwind CSS, Next JS
- Back-End : .NET Core 10, C#
- Clean Architecture, Domain Driving Design (DDD)
- Architecture de code
- SQL : Niveau intermédiaire (tables, select, update, delete)
- CQRS : Command Question Responsibility Segregation
- API et intégration : REST, Webhooks, API Gateway, bonnes pratiques de conception d'API.
- Notion d'infrastructures et de réseau
- CI/CD : Azure DevOps, ou équivalent.
- Tests automatisés : unitaires, intégration, end-to-end.
- Cloud : Azure PaaS
- Sécurité applicative : Azure AD, SSO, OAuth2, bonnes pratiques
- Github Copilot (génération de code) Compétences fonctionnelles
- Aptitude à appréhender et à retranscrire techniquement des processus métier.
- Attrait pour l'univers de la logistique et du transport (avec un accompagnement à la montée en compétence).
- Capacité à échanger avec des utilisateurs internes, le Product Owner, les architectes et les équipes de support. Compétences Comportementales
- Rigueur et exigence en matière de qualité.
- Forte autonomie et capacité à suggérer des solutions.
Compétences requises
- Excellentes aptitudes à la communication et bon esprit d'équipe.
- Curiosité technique et veille permanente. Profil recherché
- Expérience solide (3 à 7 ans) en développement Full Stack au sein d'un système d'information complexe.
- Pratique de projets en mode Agile.
- Maîtrise du français courant.
- Capacité avérée à documenter, tester et maintenir un code de qualité.
- Une expérience en environnement multi-intervenants ou multi-applicatif constitue un atout. LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https: Délai de recevabilité des dossiers de candidature : URGENT - POSTULEZ MAINTENANT - Juillet 2026.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SQL, DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.