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Africa Global Logistics (AGL) recrute un(e) Développeur Full Stack

Confidential Company
📍 Cameroun 🇨🇲CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Cameroun
CDI

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Africa Global Logistics (AGL) recrute un(e) Développeur Full Stack Développeur Full Stack - Portail Agent & Administrateur H/F - AGL AFRICA GLOBAL LOGISTICS Cameroun Description de la mission Développement & architecture

  • Concevoir, réaliser et assurer la maintenance des fonctionnalités du portail Administrateur (parties Front-End et Back-End) en suivant les sprints définis, ainsi que les User Stories techniques et fonctionnelles fournies.
  • Contribuer aux orientations architecturales, suggérer des optimisations techniques et instaurer des critères d'excellence (revue de code, sécurisation, performances).

Formation / Diplômes

  • Garantir l'interconnexion de la solution avec les différents composants du système d'information (bus de données, API internes, applications métier). Documentation, qualité et respect des jalons
  • Rédiger et mettre à jour la documentation technique (architecture, API, schémas, guides destinés aux développeurs).
  • Contribuer à la création des tests automatisés et à l'adoption des standards de l'assurance qualité.
  • Veiller à la propreté du code et à l'alignement de la solution sur les standards internes.
  • S'assurer du respect des échéances, des sprints et des processus de livraison.
  • Rendre compte des risques techniques pouvant compromettre les étapes clés du projet. Contribution Agile
  • Prendre part activement aux rendez-vous Agile (sprints, quotidiennes, rétrospectives, séances de raffinement).

Autres informations

  • Évaluer la charge liée aux User Stories, décomposer les tâches et informer régulièrement sur l'avancement.
  • Travailler en étroite collaboration avec le Product Owner et la maîtrise d'ouvrage pour une bonne saisie des exigences.
  • Repérer les menaces techniques et formuler des pistes de résolution. Expertise applicative et montée en compétence fonctionnelle
  • Assimiler graduellement les processus opérationnels liés au périmètre de l'application.

Expérience

  • Proposer des améliorations visant à enrichir l'expérience utilisateur, rationaliser les flux internes et renforcer les échanges avec les systèmes existants. Outillage, CI/CD et sécurité
  • Contribuer à la mise en place et à l'optimisation continue des chaînes d'intégration et de déploiement continus (tests, intégration, mise en production).
  • Collaborer avec les équipes DevOps pour automatiser et fiabiliser les procédures de déploiement.
  • Participer à la définition et à l'application des règles de sécurité applicative.
  • Détecter et corriger les failles de sécurité en coordination avec l'équipe dédiée. Maintenance et support niveau 3
  • Après la mise en ligne, assurer la maintenance corrective et évolutive du portail.
  • Examiner les incidents complexes, suggérer des correctifs durables et consigner les analyses, les contournements et les réparations.
  • Contribuer au transfert de compétences vers les équipes d'assistance.
  • Participer au reporting sur la performance du support de niveau 3 et à l'amélioration continue de la qualité.

Compétences techniques

  • Front-End : Angular 21 – Framework Tailwind CSS, Next JS
  • Back-End : .NET Core 10, C#
  • Clean Architecture, Domain Driving Design (DDD)
  • Architecture de code
  • SQL : Niveau intermédiaire (tables, select, update, delete)
  • CQRS : Command Question Responsibility Segregation
  • API et intégration : REST, Webhooks, API Gateway, bonnes pratiques de conception d'API.
  • Notion d'infrastructures et de réseau
  • CI/CD : Azure DevOps, ou équivalent.
  • Tests automatisés : unitaires, intégration, end-to-end.
  • Cloud : Azure PaaS
  • Sécurité applicative : Azure AD, SSO, OAuth2, bonnes pratiques
  • Github Copilot (génération de code) Compétences fonctionnelles
  • Aptitude à appréhender et à retranscrire techniquement des processus métier.
  • Attrait pour l'univers de la logistique et du transport (avec un accompagnement à la montée en compétence).
  • Capacité à échanger avec des utilisateurs internes, le Product Owner, les architectes et les équipes de support. Compétences Comportementales
  • Rigueur et exigence en matière de qualité.
  • Forte autonomie et capacité à suggérer des solutions.

Excellentes aptitudes à la communication et bon esprit d'équipe.

  • Curiosité technique et veille permanente.

Expérience solide (3 à 7 ans) en développement Full Stack au sein d'un système d'information complexe.

  • Pratique de projets en mode Agile.
  • Maîtrise du français courant.
  • Capacité avérée à documenter, tester et maintenir un code de qualité.
  • Une expérience en environnement multi-intervenants ou multi-applicatif constitue un atout. LES DÉPÔTS DE CANDIDATURES SE FONT UNIQUEMENT SUR LE SITE INTERNET : https: Délai de recevabilité des dossiers de candidature : URGENT - POSTULEZ MAINTENANT - Juillet 2026.

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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SQL, DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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